Actualización importante del DWP que podría aumentar los ingresos en £1,400

El gobierno se dispone a lanzar en 2025 un récord de 100.000 nuevas oportunidades de capacitación en el lugar de trabajo, destinadas a ayudar a quienes buscan empleo en todo el país, particularmente en las comunidades desfavorecidas.

Esta importante expansión de los populares Programas de Academias de Trabajo Sectoriales (SWAPs) ofrecerá a las personas la oportunidad de adquirir habilidades específicas de la industria y encontrar un empleo significativo.

Tras el éxito de un proyecto piloto SWAP en el sector hotelero, ahora se extenderá a 26 nuevas áreas, incluidas 13 ciudades costeras como Scarborough y Blackpool, donde hay una gran demanda de empleo.

Esta expansión ayudará a cubrir las 88.000 vacantes que existen sólo en la industria hotelera, mejorando las perspectivas de empleo en todo el país.

La Ministra de Empleo, Alison McGovern, confirmó que los SWAP estarán disponibles para 100.000 personas adicionales el próximo año, un aumento de más del 25% respecto del objetivo de este año.

Los SWAP están diseñados para solicitantes de empleo que reciben determinados beneficios, brindándoles capacitación personalizada en sectores de alta demanda, una pasantía y una entrevista de trabajo garantizada. Solo en el último año, más de 63.000 personas se han unido al programa, lo que les ha ayudado a conseguir nuevas oportunidades laborales.

“Este impulso es una parte vital de nuestro plan para ayudar a más personas a conseguir trabajo, mejorar su nivel de vida y crear un mercado laboral más justo”, dijo McGovern.

“Se ha demostrado que los SWAP aumentan los ingresos y la retención laboral, brindando tanto las habilidades necesarias como la confianza para tener éxito”.

Las investigaciones recientes muestran que los participantes en los programas SWAP no solo permanecen empleados durante más tiempo, sino que además ganan hasta 1.400 libras más en los dos años siguientes a la finalización del programa. La iniciativa es especialmente beneficiosa para los grupos más vulnerables, como las personas mayores que buscan trabajo y las que enfrentan problemas de salud.

Estos hallazgos demuestran el impacto a largo plazo de los SWAP, ya que los participantes experimentan crecimiento financiero y profesional en comparación con aquellos que no participan en el programa.

El Plan de Cambio del gobierno, que incluye una reforma de los centros de empleo y un enfoque en la lucha contra la inactividad económica, se ve respaldado por este anuncio. McGovern destacó el efecto positivo de estas reformas tanto en las personas como en las empresas.

Ella dijo: “Como parte de nuestro Plan de Cambio, nos estamos asegurando de que más personas, en más áreas, puedan acceder a la capacitación que necesitan para desbloquear oportunidades laborales directamente en su puerta”.

En un intento por abordar las altas tasas de vacantes, especialmente en sectores como la hostelería, el gobierno también ha ampliado su asociación con UKHospitality.

El éxito de un proyecto piloto SWAP en este sector se extenderá ahora a 26 nuevas zonas, incluidas 13 ciudades costeras como Scarborough y Blackpool, donde hay una gran demanda de puestos de trabajo. Esta expansión ayudará a cubrir las 88.000 vacantes que hay solo en el sector de la hostelería, mejorando las perspectivas de empleo en todo el país.

Kate Nicholls, directora ejecutiva de UKHospitality, elogió los esfuerzos del gobierno para ampliar el plan.

“Nuestro programa piloto ha demostrado ser una forma brillante de ofrecer una formación inicial de calidad y estamos encantados de verlo implantado en todo el Reino Unido. Esto ayudará a más personas a encontrar trabajo, apoyará el crecimiento del sector y abordará el desafío de la inactividad económica”.

La iniciativa SWAP está disponible para cualquier persona que reciba prestaciones por desempleo, incluidos el Crédito Universal, el Subsidio para Buscadores de Empleo y el Subsidio de Empleo y Apoyo, que cumpla con los criterios de elegibilidad. Los participantes pueden unirse a través de su centro de empleo local, sin necesidad de recibir apoyo adicional para adquirir habilidades básicas de empleabilidad.

Los empleadores también pueden participar asociándose con centros de empleo para desarrollar programas de capacitación adaptados a sus necesidades específicas. Esto abre la puerta a un grupo de talentos más diverso, equipado con las habilidades necesarias para cubrir las vacantes.

Con el compromiso del gobierno de apoyar tanto a los solicitantes de empleo como a las empresas, esta expansión de los SWAP parece tener un impacto duradero en la fuerza laboral del Reino Unido en 2025 y más allá.