La relación salarial entre directores ejecutivos y trabajadores supera las 500:1 en las principales empresas hoteleras y de viajes

Los empleados de base de algunas de las marcas hoteleras más importantes de Estados Unidos deberían esperar ganar un dólar por cada $500 en compensación que gane su director ejecutivo.

Así lo indica un análisis de Skift de nuevas presentaciones de empresas de viajes y turismo que cotizan en bolsa, que detallan las relaciones salariales entre los directores ejecutivos y los asalariados medios.

Hilton Worldwide Holdings (577:1), Las Vegas Sands (515:1) y Marriott International (475:1) informaron las brechas más amplias en la industria hotelera y de alojamiento entre el director ejecutivo y el empleado promedio, según indican los documentos presentados ante la SEC.

En Marriott, por ejemplo, el director ejecutivo Anthony Capuano ganó más de 21,9 millones de dólares en compensación total durante 2024, mientras que un empleado promedio ganó alrededor de 42.000 dólares, según la declaración de poder de la empresa.

“La relación salarial podría variar de un año a otro dependiendo de factores como los pagos del plan de incentivos anuales y las decisiones de compensación que afectan al director ejecutivo y al empleado promedio”, dijo Marriott en una declaración a Skift.

En Hilton, el director ejecutivo Christopher Nassetta ganó casi 28 millones de dólares en compensación total durante 2024, mientras que un empleado promedio ganó alrededor de 48.500 dólares, según la declaración de representación más reciente de la compañía. (La remuneración de los directores ejecutivos se calcula de diferentes maneras. Según otra medición, Skift informó recientemente que Nassetta recibió casi 59 millones de dólares el año pasado).

“Hilton ofrece salarios y beneficios competitivos para todos los miembros de nuestro equipo y está orgulloso de nuestra excepcional cultura laboral que ha sido nombrada repetidamente entre los mejores lugares para trabajar del mundo y apoya el crecimiento profesional de casi medio millón de miembros del equipo en todo el mundo”, dijo Hilton en una declaración a Skift.

“La remuneración del CEO de Hilton está directamente relacionada con el desempeño de la empresa y se encuentra en una posición competitiva frente a nuestros pares con base en un riguroso ejercicio de evaluación comparativa anual realizado por el consultor de compensación independiente de la junta directiva”.

Las Vegas Sands no respondió a las solicitudes de comentarios.

Hyatt Hotels Corporation (351:1), Wynn Resorts (334:1) y MGM Resorts (332:1) informaron ratios salariales entre directores ejecutivos y la mediana más estrechos. La mediana salarial de Wynn (47.748 dólares) es ligeramente superior a la de MGM Resorts (47.607 dólares) y Hyatt (47.192 dólares).

Entre las aerolíneas, United Airlines (380:1) y Delta Air Lines (258:1) lideraron las brechas salariales entre los directores ejecutivos y los salarios medios de las aerolíneas, según los documentos presentados ante la SEC.

La compensación de más de 33,9 millones de dólares para Scott Kirby, director ejecutivo de United, en 2024, «refleja el extraordinario éxito de United y nuestra recuperación tras la profunda crisis de viajes causada por la COVID-19», declaró United a Skift en un comunicado. «Su aumento de compensación está directamente vinculado a objetivos operativos y financieros específicos. Desde 2021, United ha invertido más de 32 000 millones de dólares a nivel mundial en infraestructura moderna y tecnología de vanguardia, y casi 10 000 millones de dólares solo en aumentos salariales».

Delta no respondió a una solicitud de comentarios.

Después de United y Delta están American Airlines (191:1), Alaska Airlines (119,6:1), Southwest Airlines (115,1:1) y JetBlue Airways (81:1).

El salario medio de Delta en 2024 superó al de sus competidores estadounidenses con 105.269 dólares, seguido por Southwest (91.442 dólares), United (89.197 dólares), JetBlue (82.624 dólares), American (81.744 dólares) y Alaska (72.410 dólares), según documentos presentados ante la SEC.

Carnival Corp. reportó una proporción de 1,381:1, pero explicó que el salario medio aparentemente bajo de sus empleados ($16,834) no es una cifra anualizada y “excluye cualquier gratificación en efectivo pagada directamente al empleado por los huéspedes”, mientras que también excluye “alojamiento y comidas, transporte hacia y desde el barco y atención médica, que se brindan a nuestros empleados a bordo sin cargo”.

Royal Caribbean informó una relación salario-director ejecutivo promedio de 1.037:1, mientras que Norwegian Cruise Lines informó una relación de 550:1.

La relación entre el salario de los directores ejecutivos y el de los empleados promedio es un cálculo relativamente nuevo para las empresas que cotizan en bolsa, un producto de la Ley de Reforma de Wall Street y Protección del Consumidor Dodd-Frank posterior a la Gran Recesión.

La SEC adoptó la norma en 2015 y las empresas comenzaron a informarla en 2018.

Muchas empresas señalan que no existe una metodología estándar para determinar la proporción, lo que hace que las comparaciones directas sean complicadas.

Entre ellos: Booking Holdings, una empresa cuyas marcas incluyen Booking.com , Priceline, Kayak, Cheapflights y OpenTable, informó una relación de 466:1 y un salario medio de 96.228 dólares.

"La proporción salarial reportada por otras compañías puede no ser comparable con la nuestra, ya que las normas de la SEC para identificar al empleado promedio y calcular dicha proporción permiten a las compañías utilizar diferentes metodologías, aplicar ciertas exclusiones y realizar estimaciones y suposiciones razonables que reflejen sus prácticas de compensación", escribió Booking Holdings.

Airbnb informó la proporción de remuneración para directores ejecutivos más baja entre las principales empresas de la industria de viajes que cotizan en bolsa: el director ejecutivo Brian Chesky recibió menos compensación en 2024 (186.326 dólares) que el empleado medio, que recibió 271.657 dólares.

Pero Airbnb es una excepción porque tiene un plan de compensación ejecutiva único entre sus competidores.

En 2020, Chesky recibió un paquete salarial de 10 años con un alto componente accionario que podría generarle al menos mil millones de dólares a principios de la próxima década, pero con un salario base anual de tan solo 1 dólar. En otras palabras: Chesky aún está en condiciones de ganar una cantidad enorme de dinero, incluso si esto no se refleja en un cálculo estándar de la relación salarial entre el director ejecutivo y la mediana de los empleados.

“La proporción de remuneración del CEO no incluye la adjudicación de acciones de noviembre de 2020 al Sr. Chesky que pretendía reemplazar diez años de compensación de nuestro CEO”, reconoció Airbnb en una presentación financiera del 25 de abril ante la SEC .

En su declaración de representación más reciente, Airbnb también declaró: «Estamos comprometidos con el principio de equidad salarial y buscamos ser líderes en este ámbito... Queremos que los ejecutivos se unan a Airbnb y se queden gracias a nuestra misión. Sin embargo, reconocemos que la remuneración debe ser atractiva y competitiva para atraer y retener el talento necesario para alcanzar nuestros objetivos».

Otras empresas notables con ratios de remuneración de sus directores ejecutivos relativamente ajustados incluyen Expedia Group (224:1), la empresa de tecnología de viajes Sabre Corp. (155:1), TripAdvisor (72:1) y Host Hotels & Resorts (63:1), que opera un fideicomiso de inversión inmobiliaria y tiende a emplear una mayor proporción de personas con salarios más altos en relación con otras empresas hoteleras.

El check-in anticipado le ayuda a mantenerse al día con las últimas novedades en hoteles y hospitalidad.

Recíbelo en tu bandeja de entrada todos los jueves.

Al enviar este formulario, usted acepta recibir comunicaciones por correo electrónico de Skift.