Alerte été 2025 : les entreprises ne pourront pas utiliser cette astuce pour raccourcir vos vacances, selon un avis syndical.

L'arrivée des mois d'été marque généralement le début des vacances. De nombreux travailleurs profitent des mois de juin, juillet, août et septembre pour profiter d'un repos bien mérité . Ce droit est reconnu par le Statut des travailleurs , qui précise à l'article 38 que les vacances doivent être accordées indépendamment de toute pression de l'employeur.

« La durée du congé annuel payé, qui ne peut être remplacée par une compensation financière, sera celle convenue dans une convention collective ou un contrat individuel. En aucun cas, sa durée ne sera inférieure à trente jours calendaires », précise-t-il.

À cet égard, le syndicat USO (Union syndicale ouvrière) a rappelé aux travailleurs, par le biais d'une vidéo sur ses réseaux sociaux, qu'il s'agit d'un droit inaliénable et que, par conséquent, les entreprises ne peuvent interdire à leurs employés de prendre des vacances. Et cela implique une petite astuce : payer des vacances et les travailler au lieu de pouvoir les prendre.

Comme le stipule le Statut des travailleurs, ils ne peuvent pas être remplacés par une compensation financière , et l'USO, à son tour, souligne également qu'« ils ne peuvent pas vous payer au lieu de vous les donner », sauf dans un cas très spécifique : « si vous quittez l'entreprise ».

Si l'entreprise tente de payer ses congés, le salarié a le droit de déposer une réclamation. De plus, il doit être informé au moins deux mois à l'avance afin de disposer de suffisamment de temps pour planifier ses vacances.

Combien de jours de vacances ai-je selon la loi ?

Conformément à l'article 38 du Statut des travailleurs, la durée des congés ne peut en aucun cas être inférieure à 30 jours calendaires. Elle peut être de 22 jours ouvrables si la convention collective le prévoit. Il s'agit d'un droit inaliénable dont bénéficient les travailleurs, mais la durée sera fixée d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, conformément à la loi.