Indemnités de départ en Argentine : quel montant sera versé en juillet 2025 ?

En Argentine, la loi protège les travailleurs contre les licenciements abusifs en leur accordant une indemnisation financière proportionnelle au temps travaillé. Ce droit est régi par la loi sur le contrat de travail et reste en vigueur en juillet 2025, préservant le système de calcul traditionnel.

Le montant à verser comprend une indemnité d'ancienneté , calculée sur la base du salaire mensuel brut le plus élevé des douze derniers mois, multiplié par le nombre d'années travaillées. D'autres éléments viennent compléter le décompte final, ainsi que des limites légales à respecter pour le calcul de l'indemnité totale.

Emplois des femmes travailleuses

Adobe Stock

La principale indemnité en cas de licenciement injustifié est l'indemnité d'ancienneté. Selon la législation en vigueur, elle est calculée en multipliant le salaire mensuel brut le plus élevé des douze derniers mois par le nombre d'années d'ancienneté dans l'entreprise . Si le salarié a travaillé plus de trois mois en plus d'une année complète, une année complète est prise en compte pour le calcul.

Ce salaire comprend tous les éléments de rémunération courants, tels que les heures supplémentaires, les commissions, les primes, les primes de Noël (SAC) et les frais de déplacement . Toutefois, le salaire pris en compte ne peut excéder trois fois le salaire moyen établi dans la convention collective applicable , ce qui constitue une limite légale.

Malgré cette limite, la Cour suprême de justice , dans l'arrêt « Vizzoti » , a établi que l'application du plafond ne peut réduire l'indemnisation de plus de 33 % par rapport au calcul initial. Par conséquent, si le plafond affecte une proportion plus importante, le montant doit être ajusté pour respecter cette limite.

Salaires et impôt sur le revenu.jpg

Un travailleur ayant 5 ans et 4 mois d'ancienneté ( 6 ans sont comptés), et un salaire mensuel brut de 500 000 $ :

• Aucune limite :

  500 000 $ × 6 = 3 000 000 $

• Limite par accord (moyenne 60 000 $ → limite = 180 000 $) :

  180 000 $ × 6 = 1 080 000 $

• Minimum ajusté en raison de la décision Vizzoti (réduction maximale de 33 %) :

  3 000 000 $ – 33 % = 2 010 000 $

En plus de l'indemnité d'ancienneté, la loi argentine établit une série de paiements complémentaires qui font partie du règlement final et doivent être versés au salarié licencié.

L'une d'elles est l' indemnité de licenciement tenant lieu de préavis , versée lorsque l'employeur ne fournit pas un préavis d'au moins un mois (ou deux, si le salarié a plus de cinq ans d'ancienneté). Ce montant équivaut au salaire que le salarié aurait perçu pendant la période de préavis non respectée.

Sont également incluses les indemnités de licenciement , applicables lorsque le licenciement intervient n'importe quel jour du mois, permettant au salarié de percevoir l'intégralité de son salaire mensuel. À cela s'ajoutent la prime proportionnelle (SAC), les jours travaillés du mois en cours et le paiement des congés non utilisés , ainsi que la prime proportionnelle correspondant à ces jours.