L’augmentation du salaire minimum en 2019 a touché plus durement les plus petites entreprises : elle a touché 100 % des micro-entreprises et seulement 2 % des grandes entreprises.

Les augmentations ininterrompues du Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI) depuis 2018 ont eu des effets négatifs, notamment dans les entreprises comptant moins de salariés , prévient le chercheur de Fedea Marcel Jansen, lors de la présentation d'une étude sur l'impact du SMI, et c'est que, parmi les entreprises concernées, le pourcentage diminue en fonction du nombre de salariés, avec une valeur médiane de 100% pour les entreprises de moins de 5 salariés et de 2% pour les entreprises de plus de 250 salariés .

Le rapport met en évidence des éléments montrant que les entreprises comptant jusqu’à 50 salariés perdent des emplois (dans le cas des petites entreprises) ou en créent moins (pour les entreprises dont le nombre de salariés est supérieur à ce chiffre) dans les situations de fortes augmentations du salaire minimum. De son côté, avec plus de 50 salariés sur la liste de paie, l'impact se fait principalement sur les flux de travailleurs (entrées et sorties).

Jansen a souligné que les entreprises de moins de 50 salariés ont vu leur salaire minimum augmenter de 61 % depuis 2018 . Elle a également rejeté la proposition de la deuxième vice-présidente et ministre du Travail, Yolanda Díaz, d'établir par loi que cet indicateur soit actualisé annuellement pour être lié à 60% du salaire moyen en Espagne, la qualifiant de "très ambitieuse" étant donné que l'Espagne a un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne européenne et un marché du travail très précaire.

En outre, l’étude montre également que l’augmentation du salaire minimum a eu un impact très significatif sur l’emploi au cours des 12 premiers mois. Dans les établissements où l'ensemble du personnel a été touché , la croissance des salaires a augmenté de 11,4 %, tandis que la croissance de l'emploi a diminué de 4,5 %.