L'entrée tardive dans l'emploi et la réforme des retraites retarderont l'âge de la retraite des jeunes à 71 ans.

Le monde universitaire avait déjà averti, suite à la réforme des retraites conçue par l'ancien ministre José Luis Escrivá, que la mise en œuvre du Mécanisme d'équité intergénérationnelle (MEI) transférerait une grande partie du fardeau des pensions de la génération du baby-boom aux générations plus jeunes, déjà accablées par la précarité salariale et le chômage. Cette approche, retenue par le gouvernement avec ces changements, accentuerait les inégalités du système.

Or, un rapport de la Fondation BBVA et de l'Institut Valencien de Recherches Économiques (IVIE) sur le « Présent et l'Avenir de la Jeunesse Espagnole » se concentre également sur les jeunes et affirme que cette entrée plus tardive sur le marché du travail, avec un taux d'emploi entre 16 et 29 ans inférieur de 15 points de pourcentage à celui de 2007 , rendra plus difficile la réalisation de carrières suffisamment longues pour obtenir une pension à l'âge ordinaire de la retraite qui leur permette de maintenir leur niveau de vie antérieur.

Selon cette étude, les jeunes d'aujourd'hui qui prendront leur retraite en 2065 et n'auront pu cotiser que 30 ans devront compenser leurs cotisations plus faibles en retardant leur départ à la retraite jusqu'à 71 ans. De plus, avec la dernière réforme, ils seront obligés de cotiser davantage à la Sécurité sociale pour recevoir une pension avec un taux de remplacement (le rapport entre la première pension et le dernier salaire) inférieur de deux points de pourcentage à celui actuel.

Les auteurs de l'étude préviennent que si les réformes actuellement mises en œuvre dans d'autres pays voisins étaient également appliquées à l'avenir, le taux de remplacement chuterait de 10 à 20 points de pourcentage supplémentaires. « Les jeunes qui commencent leur premier emploi tardivement », affirment-ils, « devront prolonger leur vie active au-delà de l'âge de la retraite fixé chaque année pour obtenir une pension leur permettant de maintenir leur niveau de vie antérieur, à moins qu'ils ne disposent d'une épargne suffisante (pension privée, héritage, etc.). »

Selon les analystes de la Fondation BBVA et de l'IVIE , avec la législation actuelle, projetée jusqu'en 2065, un taux de remplacement brut de 90 % (soit environ 100 % net, c'est-à-dire le maintien du niveau de vie antérieur) sera atteint avec 40 années de cotisation ou plus et un âge de départ à la retraite de 65 ans. Et pour atteindre le même taux de remplacement avec une carrière de 35 ans, il faudra retarder la retraite jusqu'à 68 ans, et jusqu'à 71 ans avec seulement 30 années de cotisation. De cette façon, les cotisations sociales plus faibles sont compensées par une diminution du nombre d'années de perception de la pension publique.

Dans la lignée de ces réflexions, les auteurs du rapport soulignent que l'hétérogénéité des caractéristiques des jeunes, et notamment de leur niveau d'éducation, se reflète dans les conditions de travail durant la phase active (salaires, durée de carrière, qualité des contrats, etc.) et les pensions lors de la retraite.

Ils expliquent que les jeunes sont plus exposés aux fluctuations du cycle économique et que la qualité moyenne de leurs emplois est moins bonne. Pour étayer cette affirmation, ils précisent que 25,3 % des jeunes travaillent à temps partiel, soit 12 points de pourcentage de plus que la moyenne de la population générale, et que le taux d'emploi temporaire parmi les jeunes salariés est également deux fois supérieur à la moyenne, soit 34,4 % contre 15,9 %.

Les salaires perçus par les jeunes jouent un rôle majeur dans l'étude. « Une troisième dimension de leur plus grande précarité de l'emploi est le salaire », avertissent-ils. Ils soulignent que les salaires des 16-29 ans sont inférieurs de 34 % à la moyenne et que la croissance de leurs revenus tout au long de leur vie active est plus lente. Alors que les cohortes précédentes atteignaient une base de cotisation similaire à la moyenne avant 27 ans, les jeunes adultes ne l'atteignent pas encore à 34 ans.