La Chambre de commerce de Valladolid appelle à accélérer l'arrivée des immigrants pour pallier le manque de main d'œuvre

La Chambre de commerce de Valladolid a averti que dans les années à venir, la pénurie de main d'œuvre s'aggravera en raison du départ à la retraite de la génération du baby-boom, qui laissera des « postes vacants » qui ne pourront être occupés que par des « migrants », et a donc appelé à « faciliter » leur intégration au marché du travail et à promouvoir « leur pleine inclusion ».

"Mais cela ne peut pas durer trois générations. Il faut le faire rapidement et, dans cette première génération, ces personnes pourront se sentir espagnoles et de Valladolid et apporter leur travail au marché du travail", a déclaré le président de la Chambre, Víctor Caramanzana, lors de la présentation des principales initiatives et projets qui marqueront la feuille de route de l'institution pour cette année.

Le manque de main d'oeuvre est l'un des « problèmes » que les entreprises apportent à la Chambre, a-t-il admis, soulignant que toute la génération qui partira bientôt à la retraite laissera « des postes vacants très difficiles à remplacer ».

À cet égard, la Chambre a tenu des réunions avec des groupes espagnols dans d’autres pays, à qui elle a fait part de la « possibilité de revenir en Espagne ». « L'Espagne est la porte d'entrée vers le marché européen », a-t-il souligné, citant comme exemple les liens établis avec l'École de Cuisine de Santiago du Chili qui compte 3 000 élèves.

« Ils ont un gros problème car ils ne peuvent pas trouver de travail dans leur pays à cause de la situation économique et nous travaillons avec eux pour qu'ils puissent venir faire leur formation. D'ailleurs, vendredi nous avons une réunion avec la sous-délégation du gouvernement pour voir toutes les démarches et pouvoir les faciliter au maximum, et essayer de faire venir des étudiants du Chili en Castille-et-León, à Valladolid, pour qu'ils puissent bénéficier de ces personnes », a ajouté le vice-président de la Chambre, Javier Labarga.

À ce stade, Caramanzana a plaidé pour la « récupération » de valeurs qui existaient dans la société telles que « l'effort, l'esprit d'entreprise et l'engagement social ». Dans le même temps, il a encouragé le développement de mécanismes visant à « renforcer la loyauté ». « Nous n'aimons pas utiliser le mot 'fidéliser', nous utilisons le mécanisme de fidélisation », explique-t-il, car il estime que cela représente un « changement de mentalité » pour les entreprises.

En ce qui concerne l'activité de la Chambre de Commerce de Valladolid au cours de l'année écoulée, Caramanzana estime que les chiffres indiquent qu'il s'agit d'une institution "active", la sixième en termes de "chiffre d'affaires et niveau de services" des 84 en Espagne .

Entre autres chiffres, le président a souligné la création de plus de 90 entreprises, la formation de 2.100 personnes et la tenue d'une centaine de cours. « Nous sommes à un niveau d'entreprenariat significatif », a-t-il ajouté, soulignant que le « niveau d'activité » a fait qu'il y a désormais plus de cinquante personnes qui travaillent dans l'institution avec un « haut niveau de talent dans tous les départements ».

Après avoir fait un plaidoyer en faveur des entreprises, qui, selon lui, sont « un pilier fondamental du développement économique et social » du pays, et que les défendre signifie « défendre le progrès, l'emploi et le bien-être » de la société, il a abordé les défis auxquels elles seront confrontées l'année prochaine. Parmi eux, il a cité l'augmentation des coûts du travail, une pression fiscale « surdimensionnée » et des réformes du travail conçues pour les « grandes entreprises » alors que le tissu productif espagnol est constitué « en grande partie de PME et de micro-PME ».

À ce stade, il s'est concentré sur la transition écologique, où il a mis en garde contre la « balle dans le pied » que l'Europe s'est donnée en pariant sur un modèle industriel pour lequel elle n'est « pas préparée », en ce qui concerne le véhicule électrique ; et le « bien-être émotionnel des personnes ». Sur ce dernier point, il a rappelé que la dépression et l’anxiété coûtent aux entreprises plus d’un milliard de dollars.

« Ce chiffre est supérieur au PIB de 90 % des pays du monde. Il est essentiel de prendre soin des personnes qui travaillent dans les entreprises, car c'est une arme fondamentale de compétitivité. Nous travaillons sur ce sujet depuis plus d'un an, en sensibilisant et en encourageant les entreprises à commencer à travailler sur le bonheur de leurs travailleurs », a-t-il soutenu. Ils estiment cependant que cette année ils bénéficieront « d'opportunités d'affaires, d'une plus grande croissance économique et d'une meilleure compétitivité », l'ADN des 37.000 entreprises de Valladolid sur les 148.000 qui existent dans toute la Communauté.

Pour ce faire, ils utiliseront des « leviers » tels que l’entrepreneuriat, l’internationalisation, la formation, l’emploi, la compétitivité et la médiation. « Dans certains d'entre eux, nous sommes des références au niveau national et international », a déclaré le président de la chambre.

Enfin, il a souligné plusieurs outils mis en œuvre par la Chambre, tels que l'Écosystème d'Innovation Urbaine, le Service de Recherche et un autre qui serait le Campus de la Chambre. « La formation est essentielle pour que les entreprises restent compétitives , et elle est essentielle non seulement pour les grandes entreprises mais aussi pour les PME et les micro-PME », a-t-il conclu.