La Journée de la famille sera supprimée, mais la réforme du travail offrira un autre avantage : découvrez de quoi il s'agit

La Journée de la famille sera supprimée suite à la mise en œuvre de la loi 2101 de 2021, qui réduit progressivement la semaine de travail en Colombie de 48 à 42 heures pour les travailleurs du pays.

Il convient de noter que la réduction des heures de travail ne représente pas une réduction du salaire, des avantages sociaux ou de la valeur du taux horaire régulier, et ne dispense pas non plus l’employeur de remplir ses obligations envers les employés.

Cependant, la nouvelle loi du travail offrira un nouvel avantage aux travailleurs : un jour de congé payé tous les six mois.

La réforme du travail explique que « les employés des entreprises privées et les travailleurs régis par le Code du travail peuvent convenir avec l'employeur d'un (1) jour de repos payé pour chaque six (6) mois de travail, dans lequel ils certifient l'utilisation du vélo comme moyen de transport pour arriver et sortir du lieu de travail. »

Autrement dit, pour avoir droit à un jour de congé, vous devez présenter une attestation prouvant votre utilisation de ce moyen de transport pour vous rendre au travail et en revenir.

Selon Javier Almanza, directeur du Département du Travail de la Clinique Juridique de l'Université del Rosario, dans une interview avec RED + NOTICIAS , la Journée de la Famille sera supprimée en raison de la réduction des heures de travail ; cependant, son octroi peut toujours être établi par accord entre les parties.

Le directeur a indiqué que l'employé peut demander par écrit à l'employeur un congé pour la Journée familiale afin de parvenir à une entente.

Cette autorisation doit également être formalisée par écrit, précisant clairement la date d'effet de l'avantage. L'entreprise est également habilitée à fixer la date à laquelle le salarié peut bénéficier de ce congé.

Enfin, veuillez noter que le jour de repos comporte les exceptions suivantes, conformément à la loi 2101 de 2021 :

a) « Dans les emplois particulièrement insalubres ou dangereux, le gouvernement peut ordonner une réduction de la journée de travail conformément aux décisions pertinentes. »

b) « La durée maximale de la journée de travail des adolescents autorisés à travailler est soumise aux règles suivantes : »

c) « L'employeur et le travailleur peuvent convenir, temporairement ou indéfiniment, d'organiser des quarts de travail successifs, qui permettent à l'entreprise ou à ses sections de fonctionner sans interruption pendant tous les jours de la semaine, à condition que le quart respectif ne dépasse pas six (6) heures par jour et trente-six (36) par semaine ; »

Dans ce cas , aucun supplément ne sera appliqué pour le travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés. Cependant, le travailleur percevra le salaire correspondant à sa journée de travail habituelle, garantissant au moins le salaire prévu par la loi ou les conventions, et conservera le droit à un jour de congé payé.

d) « L'employeur et le travailleur peuvent convenir que la journée de travail hebdomadaire de quarante-deux (42) heures sera effectuée au moyen de journées de travail journalières flexibles, réparties sur un maximum de six jours par semaine, avec un jour de repos obligatoire, qui peut coïncider avec le dimanche. »

De cette façon, la journée de travail quotidienne peut être répartie de manière variable tout au long de la semaine, à condition de garantir un minimum de quatre (4) heures continues et un maximum de neuf (9) heures par jour, sans générer de majorations pour heures supplémentaires, à condition de ne pas dépasser la moyenne de quarante-deux (42) heures par semaine au cours de la journée de travail ordinaire, conformément aux dispositions de l'article 160 du Code du travail.

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