La Sécurité sociale accorde cinq années de cotisations supplémentaires aux femmes qui ont donné naissance ou adopté leurs enfants.

La réglementation sur les pensions accorde une protection particulière aux femmes qui, en raison de leur maternité, ont subi des interruptions de leurs cotisations tout au long de leur carrière professionnelle, ce qui est clairement préjudiciable au calcul futur de leur pension de retraite. En fait, dans certains cas, il accorde même cinq années supplémentaires de cotisations pour atténuer l’impact de l’écart de pension entre les sexes.

La Loi Générale de la Sécurité Sociale inclut dans son article 236 ( vous pouvez le consulter à ce lien ) ce qu'elle appelle les prestations pour la garde d'enfants ou de mineurs, dans le catalogue des mesures de protection des familles.

Cet article précise que « la période de cotisation est considérée à toutes fins , sauf pour le respect de la période minimale de cotisation requise, comme la période pendant laquelle les cotisations ont été interrompues en raison de la cessation de la relation de travail ou de la fin de la perception des allocations de chômage lorsque ces circonstances sont survenues entre les neuf mois précédant la naissance, ou les trois mois précédant l'adoption ou l'accueil permanent d'un mineur, et la fin de la sixième année suivant ladite situation ».

Cette période de cotisation sera d'un maximum de 270 jours par enfant né ou adopté et ne pourra excéder à aucun moment le nombre maximal de jours d'interruption de cotisation. En outre, la loi prévoit que la période totale considérée comme cotisée ne peut excéder cinq ans .

Bien que cette prestation, précise la loi, ne fasse pas de distinction entre le père ou la mère, elle est majoritairement accordée aux mères qui travaillent et, de fait, le texte prévient qu'« en cas de litige entre elles, le droit sera accordé à la mère ».

Bien que la réglementation stipule clairement que ces cinq années ne comptent pas dans la période minimale de cotisation (qui détermine si une personne est admissible ou non, dans le cas de la retraite, elle est de 15 ans), les avantages de ce maximum de cinq ans sont clairs lors du calcul de la pension .

Dans le cas le plus courant, celui d'une pension de retraite, l'avantage est très clair en raison de la méthode utilisée pour calculer les pensions de la Sécurité sociale . Les bases de cotisation des 25 années précédentes sont prises en compte pour constituer la base réglementaire et, en outre, toutes les années travaillées sont comptabilisées pour calculer le pourcentage de la base réglementaire auquel le travailleur a droit.

Le fonctionnement du mode de calcul explique tout : si une femme active peut ajouter des bases de cotisation dans des périodes qui n'étaient pas comptabilisées comme cotisations, elle élargira sa base réglementaire. Mais ce n’est pas tout : avoir plus d’années de cotisations signifie recevoir un pourcentage plus élevé de la base réglementaire et, par conséquent, une pension plus élevée.