Le gouvernement approuvera l'offre d'emploi public, malgré le rejet des syndicats.

Le gouvernement présentera prochainement au Conseil des ministres l'offre d'emploi public pour 2025, et le Syndicat des travailleurs indépendants et des fonctionnaires (CSIF) la rejette, la situant à environ 20 000 postes, avec la création de seulement 4 500 emplois nets .

Dans un communiqué, la CSIF a indiqué que les 4 500 emplois nets qui seraient créés au sein de l'Administration générale de l'État (AGE) représentent moins de la moitié de ceux envisagés dans l'offre de l'année dernière et 10 % des postes perdus au cours des 20 dernières années. Tous les syndicats ont exprimé leur rejet de la proposition du gouvernement. Selon ce syndicat, cette perte représente plus de 42 000 employés et nécessite une prise en charge urgente.

Des sources du ministère de la Transformation numérique et de la Fonction publique ont indiqué que, lors de la quatrième et dernière réunion du comité technique sur l'emploi temporaire et l'emploi tenue avec les syndicats, ils ont été reconnaissants des contributions qu'ils ont apportées, qui « ont contribué à améliorer l'offre d'emploi public qui sera bientôt présentée au Conseil des ministres ».

Le CSIF s'est également plaint du fait que la proposition maintient le taux de remplacement, ce qui « empêchera le renforcement des zones déficitaires en fonction des besoins réels et perpétuera le taux d'emploi temporaire ».

Par ailleurs, le CSIF a annoncé que la prochaine offre d'emploi public comprendra une cotisation supplémentaire pour le Pays basque (notamment pour le secteur de la justice), ce qui permettra à cette communauté autonome de renforcer ses effectifs au-delà des critères habituels pour les autres administrations. Le CSIF estime que cela constituerait une « discrimination » à l'égard des autres administrations et violerait le principe d'équité dans l'accès aux services dont bénéficient nos citoyens.

L'offre « réduit considérablement les promotions internes » par rapport à l'offre précédente et exclut le personnel travaillant à l'étranger. Il a également dénoncé la « lenteur » du processus de sélection, qui a entraîné la péremption de milliers de postes de l'offre 2022.