Le gouvernement national a réglementé le nouveau système qui permet le remplacement des indemnités de départ

Le gouvernement national a officialisé le nouveau système permettant de remplacer les indemnités de licenciement traditionnelles en cas de licenciement injustifié par un régime alternatif , plus flexible et incitatif à l'épargne institutionnelle. Cette mesure, réglementée par la Commission nationale des valeurs mobilières (CNV), est conforme aux dispositions de la Loi fondamentale, adoptée en septembre 2024.

Le nouveau modèle permet aux employeurs et aux employés d'accepter volontairement la création d'un fonds de prévoyance, administré par des fonds communs de placement ouverts (FCI) ou des fiducies financières (FF), comme alternative au régime envisagé à l'article 245 de la loi sur le contrat de travail.

Selon la CNV, ce nouveau régime a été élaboré à l'issue d'une consultation publique qui a permis d'intégrer les commentaires des acteurs concernés des marchés du travail et financiers . « Il s'agit d'une transformation structurelle visant à moderniser les relations de travail en fonction de la dynamique du capital à long terme », a déclaré Roberto E. Silva , directeur de l'organisation.

Le nouveau régime prévoit de remplacer le versement d'un salaire mensuel par année travaillée, en vigueur dans le système traditionnel, par un système de cotisations périodiques cumulées tout au long de la relation de travail . Cette option ne sera valable que si les deux parties y consentent et ne remplacera pas le système traditionnel, qui restera en vigueur pour les personnes qui n'y adhèrent pas ou ne sont pas couvertes par la convention collective.

Le fonds peut être établi par le biais de cotisations définies entre employeurs et travailleurs, avec des règles de fonctionnement claires :

• Flexibilité : Les cotisations peuvent être déterminées en pourcentage de la rémunération ou en montants fixes, définis individuellement ou par secteur.
• Insaisissabilité : les fonds accumulés sont insaisissables, ce qui garantit leur préservation.
• Abonnement exclusif : Seuls les employeurs et les travailleurs pourront participer, garantissant transparence et ciblage.
• Transfert libre : À la fin de l'emploi, le salarié recevra les cotisations accumulées, qu'il pourra gérer sans restrictions, bien qu'il ne puisse pas effectuer de nouvelles cotisations au fonds.

En ce qui concerne l'administration, les FCI qui ont cessé leurs activités peuvent définir leurs politiques d'investissement dans le cadre des normes de diversification établies , tandis que les fiducies financières peuvent incorporer des fiduciaires sans l'obligation de publier des prospectus publics sur le site Web de CNV.

Les deux instruments seront supervisés par la Commission nationale des valeurs mobilières, qui sera chargée de veiller au respect du décret réglementaire 847/2024 et de la résolution générale 1071.

Le parti au pouvoir souligne que cette nouvelle modalité représente une étape vers la formalisation de l'emploi, permettant aux entreprises de planifier leurs dépenses en cas de licenciement sans compromettre leur santé financière. Parallèlement, elle offre un moyen de favoriser la participation de l'épargne salariale au marché des capitaux, conformément aux principes de liberté économique promus par le gouvernement de Javier Milei.

« C'est une politique moderne qui respecte la volonté des partis et offre une certaine prévisibilité à toutes les parties prenantes. Nous remplaçons les rigidités par un consensus productif », a souligné un fonctionnaire du ministère de l'Économie qui a collaboré à l'élaboration de la mesure aux côtés de l'équipe de Federico Sturzenegger .