Les grèves automobiles à Guanajuato sont-elles terminées ? Annonce d'accords de partage des bénéfices
Silao , Guanajuato.- Après une grève de fait, pour des raisons de bénéfices , dans l'entreprise SJMFLEX , située à Puerto Interior, le Syndicat des travailleurs de l'industrie métallurgique et mécanique ( Sitimm ), a indiqué qu'un accord a été conclu pour améliorer, non seulement cette question, mais aussi d'autres droits des travailleurs .
Après le déclenchement d'une grève de fait le matin du jeudi 22 mai, un accord a été signé chez SJMFLEX avec SITIMM le soir du même jour, et avec lui, les travailleurs ont repris leurs activités productives. Les négociations ont été suivies par des représentants du gouvernement de l'État , du Centre fédéral de conciliation et d'enregistrement du travail , des représentants de l'entreprise et un comité spécial du SITIMM, composé de travailleurs affiliés", a rapporté le syndicat dans un communiqué.
Les 150 travailleurs de cette entreprise, affiliée au Syndicat des Mécaniciens Métallurgistes, ont non seulement dénoncé le manque de clarté dans le paiement de la participation aux bénéfices, mais aussi les mauvaises pratiques de travail et même le harcèlement présumé des travailleuses.
« Les principaux accords prévoient une prime garantie de 20 000 dollars , qui sera distribuée aux 120 travailleurs syndiqués actifs, et deux jours de repos payés. De plus, conformément à la réglementation mexicaine, la création de commissions mixtes de sécurité, de formation et de développement de la main-d'œuvre, entre autres, sera garantie », a indiqué Sitimm.
Par ailleurs, le Syndicat des Mécaniciens Métallurgistes a ajouté que, pour garantir la liberté syndicale et le respect des droits des travailleurs, trois délégués syndicaux ont été nommés. Ils seront élus personnellement, librement, directement et secrètement par les travailleurs des différentes équipes. Il a également été convenu de renforcer les protocoles visant à lutter contre la violence à l’égard des femmes sur le lieu de travail et à l’éradiquer.
4 entreprises ont mis fin à la grèveUn autre point important est que des conventions collectives seront négociées dans les prochains jours pour améliorer les salaires au profit des travailleurs et de leurs familles. Le SITIMM veillera à ce que les droits des travailleurs affiliés soient protégés contre tout acte de représailles qui pourrait découler de la situation survenue", a-t-il ajouté.
Selon Sitimm lui-même, cette saison, où les travailleurs ont droit aux bénéfices, le problème ne s'est pas seulement produit dans cette entreprise SJMFLEX, mais aussi, bien que n'atteignant pas la grève, il y a eu un arrêt de travail de 3 000 travailleurs dans 4 entreprises japonaises pour ce problème, qui étaient Ashimori, Yutaka, Tokio Roky et KYB, bien que dans celles-ci le problème ait été résolu en quelques heures.
Les résultats des négociations ont été les suivants :
- À Yutaka , un bonus non imposable de 7 500 pesos a été obtenu. Les autorités gouvernementales de l'État ont participé à la négociation, où l'accent a également été mis sur le respect de la NOM 035, qui a pour objectif principal d'identifier, d'analyser et de prévenir les facteurs de risque psychosociaux au travail, en promouvant un environnement de travail sain et favorable.
- Chez KYB, la Convention Collective de Travail prévoit une caution de garantie de 73 jours en cas de non-PTU (Prestations d'Emploi Liées au Travail), qui n'a pas été honorée. Après des discussions avec le Centre de conciliation et d'enregistrement du travail, un accord a été trouvé, le paiement étant prévu pour le dernier jour de mai.
- À Ashimori , 20 jours de primes ont été accordés, qui s'ajouteront à la convention collective du travail. La discussion a également porté sur diverses questions réglementaires visant à éradiquer les pratiques de harcèlement au travail et à renforcer la conformité avec les différents comités mixtes, notamment les vacances, entre autres sujets.
- Chez Tokyo Roki, une caution de garantie de 30 jours non imposable a été obtenue, sous réserve de critères de paiement basés sur les jours ouvrables de l'exercice précédent.
AAK
Diplômée en Sciences de la Communication. Journaliste local à Irapuato depuis septembre 2022, avec une expérience dans l'actualité sociale, politique et quotidienne.
AM
