Les travailleurs de Vestas à Daimiel protestent contre les maladies professionnelles : « Il y a un manque d'informations sur les produits chimiques utilisés. »

Les travailleurs de l' usine Vestas de Daimiel (Ciudad Real), spécialisée dans la fabrication de pales d'éoliennes, poursuivent leur dialogue avecla multinationale danoise afin d'améliorer la santé et la sécurité au travail de ses près de 1 000 employés. Après avoir repris leur grève de 48 heures la semaine dernière et manifesté au siège de Vestas à Madrid, le comité d'entreprise de l'usine de Daimiel décidera ce mercredi s'il poursuit la grève afin de faciliter le dialogue avec la direction.

Les travailleurs accusent l'usine de graves violations des règles de santé au travail. Selon eux, depuis 2016, l'entreprise aurait enregistré plus de 60 cas de maladies professionnelles parmi ses employés en raison de son refus d'investir dans des mesures de prévention sur le lieu de travail et d'appliquer la réglementation du travail régissant l'exposition aux agents cancérigènes. Ce chiffre, soulignent-ils, est une estimation « prudente », car de nombreux cas sont traités comme des maladies courantes.

Affections respiratoires et dermatites

« Tous les risques ne sont pas correctement évalués, il y a un manque d'informations sur les produits chimiques utilisés à chaque poste, et certains produits ne sont ni mesurés ni spécifiés », explique José Miguel Martín, président du comité d'entreprise, qui souligne le « nombre élevé de maladies professionnelles », notamment les affections respiratoires et les dermatites. « À cela s'ajoutent un nombre important de fausses couches, de collègues souffrant de problèmes de fertilité et d'autres maladies qui pourraient être liées à l'utilisation de substances cancérigènes ou de perturbateurs endocriniens. » Martín affirme que l'entreprise, deuxième plus grande de la province de Ciudad Real en termes d'effectifs, se cache derrière le fait que les travailleurs n'utilisent pas d'EPI. Or, selon le syndicaliste, ces équipements de protection individuelle sont limités à des processus spécifiques et laissent d'autres zones sans protection, comme l'entrepôt, où des travailleurs sont également tombés malades.

Selon le comité d'entreprise, les demandes d'inspection du travail sont nombreuses. En 2014, on comptait 13 cas, et depuis le début de l'année, on en compte une douzaine. Les syndicats signalent que le non-respect des règles concerne également le nettoyage des vapeurs accumulées sur les murs des locaux, l'absence de casiers doubles (pour séparer les vêtements propres des vêtements de travail) et les délais de nettoyage. Ils ajoutent que les défauts de séchage des produits qui recouvrent les lames, « dus au mauvais état des couvertures thermiques ou, vraisemblablement, à des fins d'accélération », augmentent le risque d'exposition à ces composants. « Nous demandons un investissement plus important dans les mesures collectives plutôt que dans les mesures individuelles, par exemple l'isolement des processus », insiste Martín. « Il semble qu'ils préfèrent payer des amendes plutôt que de faire les choses correctement », affirme le représentant de Vestas CCOO à Daimiel.

Des sources de l'entreprise consultées par EL PAÍS indiquent que la sécurité au travail est « la priorité absolue de Vestas, avec un strict respect de la réglementation » et soulignent les plus de 700 000 € investis depuis mi-2024 dans des améliorations de la sécurité collective. « Des améliorations supplémentaires, d'un montant de près d'un million d'euros, seront finalisées dans les prochains mois, fruit d'un consensus avec les salariés », ajoutent-elles. L'entreprise affirme respecter « strictement » le droit de manifester et de faire grève, tout en reconnaissant que « le climat de tension actuel n'est pas propice à la recherche de solutions ».

Les syndicats dénoncent des coercitions à l'encontre des travailleurs qui soutiennent les manifestations, notamment des changements arbitraires dans les services, des services minimaux incluant les processus de production ou des commentaires adressés au personnel temporaire faisant allusion à des difficultés dans leur éventuel renouvellement.

Licenciements « injustifiés »

La santé au travail est le point le plus important des revendications, mais les cinq syndicats qui composent le comité d'entreprise – CCOO, UGT, USO, CGT et CSIF – réclament également la fin des « licenciements abusifs », qui se produisent entre 10 et 20 fois par an . La plupart, soulignent-ils, sont abusifs.

« Cette année, il y a déjà eu 12 licenciements. Neuf d'entre eux pour mauvaise performance, un euphémisme qu'ils utilisent pour licencier sans motif et verser une indemnité de licenciement, une pratique très courante et pour laquelle ils disposent des fonds nécessaires. » Martín affirme que l'entreprise limite l'implication du comité de sécurité dans les mesures environnementales effectuées, auxquelles les représentants de sécurité ne participent pas. Il ajoute que certaines valeurs, comme la température, la ventilation et l'humidité de l'entrepôt, sont modifiées le jour même des inspections. « Ils ont gardé les inspecteurs à la porte pendant qu'ils modifiaient le scénario », affirme-t-il.

Les syndicats, qui estiment que 90 % des actions de grève ont été suivies dans la zone de production au cours des premières semaines de grève — la dernière étant tombée à 70 % — ont accordé une trêve à l'entreprise il y a deux semaines pour ne pas prolonger le conflit, mais l'entreprise les renvoie, explique Martín, « aux réunions trimestrielles, requises par la loi, sans donner aucune indication que quoi que ce soit y sera négocié », conditionnant leur tenue « à l'arrêt de la grève et à toute action de protestation ».

La semaine dernière, ils ont de nouveau protesté face à l'inaction de l'entreprise. La grève de vendredi dernier a coïncidé avec une manifestation de près de 200 travailleurs devant le siège de l'entreprise à Madrid. « Nous voulons travailler dans un environnement sûr ; il est inacceptable que le nombre de personnes atteintes de maladies professionnelles et de travailleurs handicapés augmente d'année en année. Nous sommes une usine de pales d'éoliennes, pas une usine de maladies professionnelles », concluent-ils.