Zahara de la Sierra, la ville de Cadix pionnière de la semaine de travail de quatre jours

Zahara de la Sierra est une petite ville de la Sierra de Cadix qui compte seulement 1 400 habitants et une mairie de 32 employés. À partir de cette semaine, ces employés pourront décider de conserver leur horaire de cinq jours ou de passer à un horaire de quatre jours. Et ceux qui choisissent la dernière option auront des lundis et vendredis de congé tournants, même s'ils devront également choisir de travailler un après-midi pour se conformer à la semaine de travail de 35 heures.

La nouveauté n'est pas la semaine de travail de quatre jours en elle-même, déjà mise en place par certaines entreprises, mais le fait que cette « expérience » de travail soit lancée pour la première fois dans un gouvernement espagnol . Cela s'est produit après que les négociations pour un accord entre le maire socialiste de la municipalité, Santiago Galván, et le comité d'entreprise, qui comprend le syndicat CSIF, ont abouti à une conclusion positive.

L'application de la semaine de travail de quatre jours est volontaire pour les travailleurs de Cadix, mais la semaine de travail de 35 heures établie dans le nouvel accord de la mairie de Zahara de la Sierra, qui comprenait auparavant 37,5 heures, ne sera pas volontaire. Le conseil abandonne ainsi l’objectif que la deuxième vice-présidente, Yolanda Díaz , poursuit depuis plus d’un an, sans aucun succès.

Après plus de onze mois de négociations, le ministre du Travail a conclu en décembre dernier un accord uniquement avec les syndicats sur la réduction, qui est restée bloquée au Congrès des députés en raison d'un manque de soutien à sa réussite ; L’arithmétique parlementaire n’aide pas. Junts reste dans le camp du « non », et le PNV émet de sérieuses réserves sur ce qui était destiné à devenir la mesure phare de la législature.

La nouvelle réglementation du travail mise en œuvre par la Mairie de Cadix peut servir de « fer de lance » aussi bien pour les autres administrations que pour le marché du travail dans son ensemble, insiste le syndicat des fonctionnaires. C’est ce qui s’est passé avec le congé de paternité de 15 jours, initialement mis en place pour les employés de l’administration publique en 2005, puis étendu à tous les travailleurs avec la loi sur l’égalité.

Aujourd'hui, coïncidant avec le débat sur la réduction du temps de travail, le CSIF appelle le gouvernement à mettre en œuvre une semaine de travail de 35 heures dans toutes les administrations et dans tous les domaines, au lieu des 37,5 heures actuelles, qui « s'étendent progressivement aux différentes régions, avec quelques exceptions comme l' administration de l'État », explique-t-il. Mais en même temps, l'usine insiste sur la nécessité de « tester des projets » qui permettraient de répartir les 35 heures sur quatre jours par semaine, « tout en garantissant toujours », disent-ils, « la fourniture de services aux citoyens ».

Pour le plus grand syndicat de fonctionnaires, « cette proposition ouvre la porte à une réflexion sur des questions telles que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la réduction du stress au travail et la prévention de l’épuisement professionnel ». Il affirme également que « dans un contexte où de plus en plus d'employés du secteur public subissent des niveaux élevés de pression et de surcharge de travail, comme c'est le cas dans le secteur de la santé par exemple, il est essentiel d'évoluer vers des modèles qui privilégient la santé mentale, l'équilibre de vie et un rythme de travail durable ».

La grève de quatre jours a été une demande des partis de gauche comme Sumar, qui a également été soutenue à la fin de l'année dernière par le président du Parti populaire, Alberto Núñez Feijóo, avec une proposition qui se distanciait clairement du parti dirigé par Yolanda Díaz, surtout après avoir échangé des vues sur la mesure avec le président de la CEOE, Antonio Garamendi .

La musique de la proposition du PP n'a pas eu un écho particulièrement favorable auprès des chefs d'entreprise, même si les eaux sont finalement revenues à la normale avec une rhétorique cohérente : les coupes doivent être convenues par le biais de négociations collectives, sans impositions légales comme celles que réclame Yolanda Díaz, et en tenant compte de la diversité sectorielle du tissu productif et de la productivité. C’est l’argument avancé par le monde des affaires , très préoccupé par les dommages qu’une réduction du temps de travail sans réduction de salaire causerait aux PME.