Vie quotidienne. Tabac, gaz, canicule, arrêts de travail... ce qui change au 1er juillet

À partir du 1^er juillet, l’interdiction de fumer s’étend aux espaces extérieurs où peuvent se trouver des enfants : les parcs et jardins, les plages bordant des zones de baignade, les abords des écoles, collèges et lycées mais aussi ceux des bibliothèques, piscines, stades et installations sportives, les abribus et zones d’attente couvertes et autres lieux destinés à l’accueil, à la formation ou à l’hébergement de mineurs. Cette mesure a pour objectif de « protéger davantage les jeunes » du tabagisme passif « et aller vers une génération sans tabac », indique le site Service-public.

Le non-respect de l’interdiction pourra engendrer une contravention de 4ᵉ classe, soit 135 euros d’amende. « Là où il y a des enfants, le tabac doit disparaître », martelait la ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles Catherine Vautrin, en mai dernier.

Mauvaise nouvelle pour le porte-monnaie des foyers utilisant du gaz. Selon les dernières données de la Commission de régulation de l’énergie (CRE), les abonnements annuels au gaz naturel vont augmenter au 1ᵉʳ juillet. Le tarif du kWh reste stable mais comme chaque année au 1ᵉʳ juillet, la CRE ajuste le tarif d’utilisation de l’accès des tiers aux réseaux de distribution de gaz naturel (ATRD), qui permet de financer la maintenance, l’exploitation et le développement des réseaux appartenant aux gestionnaires de distribution du gaz en France. L’ATRD va augmenter cette année de 6,1 % pour combler le déficit financier lié à la baisse du nombre d’abonnés au gaz en France. Cette hausse entraînera une hausse moyenne des factures de gaz de 1,4 %.

Un décret paru le 27 mai impose de nouvelles mesures aux employeurs en cas de canicule (vigilance jaune, orange ou rouge) pour protéger leurs employés. Dès le 1^er juillet, les entreprises devront notamment adapter l’organisation du travail, suspendre les tâches physiques pendant les heures les plus chaudes, ajuster les périodes de repos, fournir au minimum trois litres d’eau potable par salarié et par jour s’il n’y a pas d’accès à l’eau potable et des équipements adaptés (vêtements respirants, lunettes de protection). Des mesures visant principalement les métiers d’extérieurs, plus à risque en cas de fortes chaleurs.

Pour les emplois d’intérieur, l’employeur devra également s’assurer d’aménager des postes de travail de façon à « amortir les effets des rayonnements solaires et l’accumulation de chaleur » par des dispositifs filtrants ou occultants, des ventilateurs ou des brumisateurs.

En 2024, l’Assurance maladie estimait à plus de 30 millions d’euros le préjudice financier lié aux faux arrêts de travail, notamment délivrés sur les réseaux sociaux comme Snapchat. Pour lutter contre ces faux arrêts de travail version papier, l’utilisation d’un nouveau formulaire Cerfa sécurisé sera obligatoire dès le 1ᵉʳ juillet. Doté d’un identifiant unique, d’hologrammes et d’encre magnétique, ce formulaire sera le seul accepté : tout ancien exemplaire mais aussi toute photocopie seront refusés, pouvant entraîner un refus d’indemnisation.

Le dispositif MaPrimeRénov a été victime de son succès. Face aux (trop) nombreuses demandes d’aides, à des délais de traitement qui ne cessent de s’allonger et pour prévenir les fraudes, le gouvernement avait annoncé qu’il ne serait plus possible de déposer des dossiers entre le 1^er juillet et le 15 septembre. Cette mesure subit un réajustement : depuis le 23 juin et jusqu’à mi-septembre, les rénovations d’ampleur ne sont plus éligibles. En revanche, les travaux simples (chauffage, isolation, fenêtres) et les projets de copropriétés restent financés.

À partir du 1ᵉʳ juillet, tout employeur d’un apprenti visant un diplôme à bac+3 ou plus devra payer un reste à charge de 750 euros pour tout contrat d’apprentissage, instauré par la loi de finances 2025. La prise en charge des frais de formation sera désormais calculée au prorata des jours de formation.