Alors que le rapport sur l'emploi de juin approche à grands pas, les licenciements gouvernementaux pourraient commencer à devenir un facteur

Pour les employés du gouvernement fédéral qui travaillaient dans des agences liées aux suppressions d’emplois de cette année, un ralentissement apparent du marché du travail se produit au pire moment possible.

Un recul progressif des embauches et des offres d'emploi survient alors que des centaines de milliers de fonctionnaires fédéraux sont à la recherche d'un emploi, victimes des licenciements recommandés par le Département de l'efficacité gouvernementale d'Elon Musk.

Même si les économistes minimisent presque unanimement cette information, une goutte d'eau a peut-être fait déborder le vase mercredi, lorsque l'entreprise de traitement des salaires ADP a annoncé que les embauches dans le secteur privé en juin avaient diminué de manière inattendue de 33 000 emplois , bien en dessous de l'estimation des économistes de 100 000.

Et même si l'impact des licenciements de DOGE a été jusqu'à présent assez limité par rapport à la croissance totale de l'emploi, les tendances récentes montrent que cela est sur le point de changer, selon les données du Indeed Hiring Lab.

« De nombreuses questions subsistent quant à la manière dont tout cela va se répercuter sur le marché du travail. Nombreux sont ceux qui cherchent du travail auprès du gouvernement fédéral », a déclaré Cory Stahle, économiste principal chez Indeed. « La grande question est de savoir s'ils parviendront à en trouver, compte tenu de la baisse actuelle de la demande pour les emplois de l'enseignement supérieur et les emplois de bureau. »

De janvier à avril de cette année, le nombre d' offres d'emploi a chuté de 5 %, tandis que le taux d'embauche a oscillé autour des niveaux observés pour la dernière fois en 2014, selon les données du Bureau of Labor Statistics.

Parallèlement, Indeed a constaté une hausse de 150 % des candidatures des fonctionnaires des agences fédérales, une tendance particulièrement marquée pour les emplois intellectuels tels que l'analyse de données, le marketing et le développement logiciel. Si le mois de mai a apporté un certain espoir, avec une baisse de 4 % des candidatures, certains signes indiquent que les efforts du DOGE ont encore un impact sur le marché du travail dans son ensemble.

« La demande des employeurs a beaucoup plus diminué pour ces emplois de cols blancs que pour de nombreux autres types de travail qualifié en présentiel », a déclaré Stahle. « C'est donc un véritable défi pour quiconque entre sur le marché du travail actuellement. »

Le facteur DOGE est une considération importante alors que les décideurs politiques recherchent des fissures dans ce qui a été une expansion forte et pratiquement ininterrompue du marché du travail depuis la pandémie de Covid.

Le point sur la situation économique sera publié jeudi, avec la publication par le BLS des chiffres de l'emploi non agricole de juin. Les économistes interrogés par Dow Jones prévoient une croissance de seulement 115 000 emplois, ce qui, si ces chiffres sont exacts, signifierait que chaque mois du premier semestre a créé moins de 150 000 nouveaux emplois. Hors année pandémique 2020, il s'agit du début d'année le plus lent depuis la crise financière.

Le taux de chômage devrait augmenter légèrement pour atteindre 4,3 %.

Les efforts déployés cette année par DOGE pour réduire les effectifs fédéraux ont entraîné la suppression de plus de 280 000 postes, selon Challenger, Gray & Christmas.

Il est certes difficile d'évaluer l'impact exact sur les chiffres de l'emploi, étant donné que de nombreux travailleurs licenciés ont retrouvé un emploi et que certaines des mesures initiales de licenciement ont été annulées. Par ailleurs, les offres d'emploi au niveau fédéral sont restées pratiquement inchangées cette année, même si cela ne signifie pas nécessairement qu'elles seront pourvues.

Cependant, Stahle a déclaré que les efforts déployés par l’administration Trump pour réduire les effectifs ne sont pas les seuls obstacles auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi.

Il a également noté que les emplois dans le secteur technologique sont plus difficiles à trouver, car la Réserve fédérale maintient son taux d'intérêt de référence élevé, même face aux appels persistants du président Donald Trump à assouplir sa politique monétaire.

Des taux plus élevés découragent les entreprises technologiques dépendantes de la dette d'emprunter et donc de se développer, ce qui permet de contrôler les embauches, a déclaré Stahle.

« De nombreuses start-ups technologiques et autres entreprises dépendent de l'emprunt pour se développer et embaucher, et si le coût de l'emprunt augmente, cela peut naturellement limiter les choses », a déclaré Stahle. « Elles ont multiplié les embauches [après la pandémie de Covid]. Elles ont recruté beaucoup de personnes et n'ont donc pas forcément eu besoin d'embaucher. »