Comment communiquer avec votre équipe lorsque les affaires vont mal
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Les bénéfices sont en baisse, les budgets sont serrés et les rumeurs de licenciements vont bon train. Votre équipe attend de vous des éclaircissements et du réconfort. Que pouvez-vous – et devez-vous – dire à votre équipe sur la situation réelle de l'entreprise sans la faire paniquer ? Comment mettre en avant les points positifs sans créer un faux sentiment de sécurité ? Et quand risquez-vous de passer sous silence les véritables problèmes qui requièrent l'attention de tous ?
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