« Je me battrai pour vous garder tous » : OpenAI répond au détournement de talents et déclare qu'il « recalibre » les salaires

Meta aurait compilé une liste des meilleurs talents à débaucher dans la guerre des talents de l'IA - et les chercheurs d'OpenAI y participent.

Selon des rapports récents, Meta a recruté avec succès huit collaborateurs d'OpenAI au cours des deux dernières semaines pour ses projets d'IA. La direction d'OpenAI rassure désormais ses collaborateurs : l'entreprise riposte à Meta dans la guerre des talents en IA .

Mark Chen, directeur de la recherche d'OpenAI, a envoyé samedi une note à son personnel indiquant qu'OpenAI prendrait des mesures pour contrer le vol de talents par Meta. La note a été envoyée aux employés via Slack et obtenue par Wired .

« J'ai un sentiment viscéral en ce moment, comme si quelqu'un s'était introduit chez nous et avait volé quelque chose », a déclaré Chen dans le mémo. « Soyez assurés que nous ne sommes pas restés les bras croisés. »

Chen a déclaré collaborer avec le PDG d'OpenAI, Sam Altman, pour discuter avec les employés ayant reçu des offres concurrentes de Meta. La direction de l'entreprise « recalibre » les rémunérations et « recherche des moyens créatifs de reconnaître et de récompenser les meilleurs talents » en réponse à ces offres, a écrit Chen.

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Cependant, si OpenAI souhaite conserver son personnel, elle souhaite également maintenir une rémunération « équitable » entre les employés.

« Même si je me battrai pour garder chacun d’entre vous, je ne le ferai pas au détriment de l’équité envers les autres », a écrit Chen dans le mémo.

^{Sam Altman, PDG d'OpenAI. Photo : Justin Sullivan/Getty Images}

La semaine dernière, Meta aurait recruté Trapit Bansal, chercheur de renom chez OpenAI, ainsi que trois autres employés d'OpenAI qui ont créé le bureau zurichois de l'entreprise : Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov et Xiaohua Zhai. The Information a rapporté samedi que Meta avait recruté quatre autres chercheurs en IA chez OpenAI : Shengjia Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi et Hongyu Ren.

La campagne de recrutement de Meta s'explique par le développement d'un nouveau laboratoire de superintelligence. L'équipe sera composée d'une cinquantaine de personnes qui travailleront en étroite collaboration avec Mark Zuckerberg, PDG de Meta, pour développer une superintelligence, une IA dépassant l'intelligence humaine en termes de raisonnement, de mémoire et de connaissances. Zuckerberg souhaiterait que Meta soit la première entreprise à atteindre la superintelligence, avec pour objectif d'intégrer des fonctionnalités d'IA avancées à ses produits, comme son chatbot et ses lunettes connectées .

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Zuckerberg s'est préparé à rémunérer généreusement les nouveaux employés de la superintelligence. Le New York Times a rapporté que le PDG avait offert des indemnités de plusieurs millions de dollars aux nouvelles recrues potentielles.

Altman a déclaré plus tôt ce mois-ci que Meta essayait de recruter des chercheurs d'OpenAI avec des primes à la signature de « 100 millions de dollars » et « plus que cela » en rémunération, mais qu'aucun des « meilleurs employés » d'OpenAI n'avait accepté l'offre.

Cependant, la direction de Meta a rejeté la déclaration d'Altman. Lors de la réunion générale de Meta, qui a été divulguée la semaine dernière, le directeur technique de Meta, Andrew Bosworth, a déclaré qu'Altman était « malhonnête » quant à l'ampleur et à la portée des offres. Lucas Beyer, l'un des employés d'OpenAI débauchés par Meta, a également indiqué sur X qu'il n'avait pas reçu de prime à la signature de 100 millions de dollars.

Meta était en hausse de plus de 23 % depuis le début de l'année au moment de la rédaction de cet article.