Le DWP explique les options de travail pour les demandeurs du PIP qui perdent leurs prestations lors de réformes majeures

Le ministère du Travail et des Retraites (DWP) a présenté les aides à l'emploi disponibles pour les personnes handicapées face aux coupes sombres imminentes dans le paiement d'indépendance personnelle (PIP), le crédit universel et l'allocation pour aidants. Le livre vert du Parti travailliste sur les voies d'accès à l'emploi vise une réforme des prestations d'invalidité et d'incapacité, afin d'encourager davantage de personnes à retrouver un emploi, réduisant ainsi l'inactivité économique et renforçant le taux d'emploi au Royaume-Uni.

Ces modifications devraient entraîner la perte de leurs moyens de subsistance pour environ 370 000 demandeurs du PIP, tandis qu'environ 430 000 nouveaux demandeurs n'y seront pas admissibles dès le départ.

En outre, 150 000 personnes perdront leur droit à l’allocation de soins si la personne dont elles s’occupent n’est plus admissible au volet des frais de la vie quotidienne du PIP.

Les demandeurs du crédit universel qui reçoivent le complément d'incapacité pour avoir une capacité limitée de travail et d'activité liée au travail (LCWRA) verront ce paiement gelé pendant cinq ans, tandis que les nouveaux bénéficiaires recevront la moitié du montant, qui sera également gelé.

Certains ménages seront impactés par les modifications apportées à ces trois prestations, rapporte Birmingham Live . Sir Stephen Timms, ministre de la Sécurité sociale et du Handicap du DWP , a détaillé le soutien proposé aux personnes handicapées encouragées à s'insérer dans le monde du travail.

Il répondait à une question de Graham Leadbitter (député SNP de Moray West, Nairn et Strathspey) concernant l'efficacité du programme Disability Confident Employer Scheme et l'accès au travail.

Le programme « Disability Confident Employer Scheme » encourage les employeurs à favoriser des lieux de travail inclusifs et à aider les personnes handicapées à « trouver du travail et à progresser dans leur travail ».

Si un employeur ne respecte pas le dispositif, une procédure de plainte est en place. Le DWP est habilité à suspendre la participation d'une entreprise si elle ne remplit pas les critères. Sir Stephen a étudié les moyens de renforcer les règles et présentera des propositions en temps voulu.

Il a également mentionné qu'une aide est disponible via Access to Work, qui peut octroyer des subventions discrétionnaires personnalisées pour soutenir les personnes handicapées souhaitant travailler. En 2023/2024, ce dispositif a aidé 67 720 personnes à trouver ou à conserver un emploi.

Ces subventions peuvent couvrir l’aide au voyage, les travailleurs de soutien, les aides et équipements spécialisés, ainsi que le soutien en santé mentale jusqu’à neuf mois.

Sir Stephen a ajouté : « Tous les employeurs ont le devoir, en vertu de la loi sur l'égalité de 2010, de procéder à des aménagements raisonnables sur le lieu de travail lorsqu'une personne handicapée serait autrement placée dans une situation de désavantage substantiel par rapport à ses collègues.

« La Commission pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC) est chargée de faire respecter la loi sur l'égalité et de fournir des conseils sur les aménagements raisonnables. »