ANGELA RAYNER : « Je sais ce que c'est que de lutter pour élever une famille avec un salaire faible et imprévisible »

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Comme beaucoup de lecteurs du Mirror, je sais ce que c'est que de travailler dur et de lutter pour élever une famille avec un salaire bas et imprévisible, sans jamais savoir si je serais capable de joindre les deux bouts.

Il y a un peu plus d'un an, nous sommes arrivés au pouvoir avec la promesse d'apporter des changements pour les travailleurs – et nous nous y attelons. Les taux d'intérêt ont été réduits à quatre reprises, ce qui a permis d'améliorer le coût de la vie pour chaque Britannique ayant un prêt immobilier.

Trois millions et demi de personnes ont bénéficié d'une augmentation de salaire considérable en avril grâce à la modification du salaire minimum national. Nous créons 384 000 emplois depuis les élections et aidons les familles qui travaillent dur en proposant des clubs de petit-déjeuner, ce qui représente une augmentation de 450 £ pour les parents.

Mais je comprends que les gens soient impatients de changement. C'est pourquoi notre plan « Rendre le travail rémunérateur » me tient tant à cœur. Nous nous sommes engagés, dès notre arrivée au pouvoir, à rendre le travail plus juste, plus sûr et plus respectueux des familles, en particulier pour les plus modestes et ceux qui travaillent dans des conditions précaires.

Notre projet de loi historique sur les droits des travailleurs, en cours d'examen au Parlement, ira encore plus loin pour changer des vies. Il mettra notamment fin aux pratiques honteuses de licenciement et de réembauche dont nous nous souvenons tous depuis le scandale P&O de 2022, devenu synonyme de pires affaires.

C'est pourquoi je peux dire aujourd'hui aux lecteurs du Mirror que nous allons plus loin : cette semaine, nous allons modifier ce projet de loi historique pour combler les lacunes afin que les gens ne puissent pas être licenciés et remplacés par des travailleurs intérimaires.

Les entreprises auront toujours la possibilité d'embaucher des contractuels ou des intérimaires pour répondre à leurs besoins. Mais ces nouvelles modifications empêcheront le remplacement des employés par d'autres effectuant essentiellement le même travail dans des conditions moins favorables.

Nous avions promis de mettre un terme aux scandales comme celui de P&O et, grâce à cet amendement, nous dissipons tout doute. Il était temps. Car pendant des années, les emplois stables et de qualité sur lesquels comptaient nos parents et grands-parents ont été remplacés par des emplois mal rémunérés et précaires.

Cela a été néfaste pour les travailleurs et pour l'économie. Mais grâce à notre projet de loi en faveur de la croissance, plus de 15 millions de personnes devraient en bénéficier.

C'est pourquoi, en plus de mettre fin aux tactiques honteuses de licenciement et de réembauche, nous interdisons également les contrats zéro heure abusifs et offrons à chaque travailleur des protections de base dès son premier jour de travail - en veillant à ce qu'il ne puisse pas être licencié injustement ou menacé de licenciement pour avoir refusé des conditions de travail plus basses, et qu'il puisse obtenir des indemnités de maladie lorsqu'il en a besoin.

Ces changements historiques profiteront à des millions de personnes. Une plus grande sécurité de l'emploi signifie davantage d'argent investi dans nos rues commerçantes, davantage de personnes peuvent accéder au logement et plus de prospérité au Royaume-Uni. C'est ce que nous avons promis de réaliser dans le cadre de notre Plan pour le changement. C'est une promesse faite et tenue.