Certains employés non syndiqués des Services de santé de l'Alberta ont été invités à prendre un congé sans solde en raison de « pressions budgétaires »

Alberta Health Services oblige certains de ses employés à prendre deux jours de congé non payés avant la fin du mois de mars, alors qu'ils sont confrontés à des « pressions budgétaires » continues, selon une note obtenue par CBC News.

La note envoyée au personnel par Erin O'Neill, vice-présidente principale des finances et des services partagés de l'AHS, indique que les employés exonérés non syndiqués (connus sous le nom de NUEE) seront touchés, à l'exception des employés appartenant à des groupes salariaux spécifiques.

« Sachez que nous avons exploré de nombreuses options avant de prendre cette mesure, mais qu'elle est nécessaire pour respecter nos engagements financiers alors que nous continuons à faire face à des pressions budgétaires », indique le mémo.

Un porte-parole de l'AHS a confirmé que la « mesure ponctuelle » avait un impact sur certains de ses employés non syndiqués, mais n'a pas précisé combien d'employés sont obligés de prendre 15,5 heures de congé sans solde.

« L'AHS continue de rechercher des gains d'efficacité et des économies de coûts pour respecter nos engagements financiers sans impacter les soins aux patients », a déclaré la porte-parole Kristi Bland dans un courriel adressé à CBC News.

Il s'agit d'une mesure ponctuelle qui touche une partie de notre personnel non syndiqué. Elle n'affecte pas le personnel de première ligne, et aucun service de santé ne sera touché.

Bland a déclaré que certains postes sont exemptés pour garantir que ceux qui gagnent moins d'un certain seuil ne soient pas affectés.

« Nous reconnaissons que tout impact financier est difficile à gérer », a déclaré Bland.

« AHS a déjà mis en œuvre d'autres mesures d'économie, telles que la gestion des postes vacants et des vacances, et s'efforce de limiter l'impact sur nos employés dans la mesure du possible. »

L'AHS n'a pas répondu aux questions de CBC News sur le type de postes inclus ou sur les économies que cela permettrait d'effectuer.

Pressions budgétaires continues

Le Dr Braden Manns, professeur de médecine et d'économie de la santé à l'Université de Calgary, a déclaré à CBC News qu'il n'était pas surpris par cette décision.

« Beaucoup de gens ne le savent peut-être pas, mais les services de santé de l’Alberta n’ont pas été autorisés à enregistrer un déficit », a-t-il déclaré.

Manns a été témoin direct des pressions budgétaires lorsqu'il était vice-président par intérim de l'AHS avant de quitter son poste en 2023.

« Lorsque j'étais aux Services de santé de l'Alberta, le montant de l'augmentation du budget était bien inférieur à la croissance démographique », a-t-il déclaré.

Avant la réorganisation du système de santé de la province, les NUEE représentaient environ 10 % de l'effectif des AHS (environ 11 000 employés), selon Manns. La catégorisation des NUEE peut inclure les gestionnaires et les cadres supérieurs, a-t-il précisé.

Il estime que le congé obligatoire pourrait permettre à l'AHS d'économiser entre 8 et 15 millions de dollars.

« Ils auraient examiné tous les domaines pour identifier les économies possibles avant de prendre ce genre de mesure », a-t-il déclaré.

« C'est une petite somme. Ça ne changerait rien. »

Toutefois, Manns s'attend à ce que le personnel touché soit probablement frustré, sachant que le gouvernement de l'Alberta a payé beaucoup plus pour d'autres efforts controversés, notamment près de 100 millions de dollars pour racheter Dynalife après une tentative infructueuse de privatisation des services de laboratoire .

« C’est probablement un peu agaçant », a-t-il déclaré.

La restructuration du système de santé se poursuit

Cela survient à un moment où le gouvernement de l’Alberta continue de poursuivre la restructuration du système de santé.

Acute Care Alberta a déclaré à CBC News que cela n'avait aucune incidence sur le personnel déjà transféré d'AHS vers les nouvelles agences de santé provinciales de l'Alberta.

Le démantèlement de l'AHS signifie que le nombre réel de personnes touchées est probablement inférieur, a déclaré Manns.

« Dans l’ensemble, cela ne représente pas une économie de coûts énorme… mais cela sera perçu comme une preuve de la valeur que ces gestionnaires apportent au système », a déclaré Manns.

Entre-temps, AHS a déclaré que le personnel concerné aura son mot à dire sur la façon dont ses jours de congé sont planifiés.