Les prévisions d'emploi en IA deviennent le nouveau sport de compétition des entreprises américaines

Fin mai, Dario Amodei, PDG d'Anthropic, a semblé enfoncer le clou sur un sujet sensible, avertissant que la moitié des emplois de débutants pourraient disparaître d'ici cinq ans à cause de l'IA et faire grimper le chômage américain à 20 %. Mais Amodei est loin d'être le seul à annoncer haut et fort qu'il prévoit un massacre sur le marché du travail. Un nouvel article du WSJ met en lumière la manière dont d'autres PDG émettent également des prédictions alarmistes sur l'impact de l'IA sur l'emploi, transformant la crise de l'emploi en une sorte de compétition.

Plusieurs de ces prédictions ont précédé les commentaires d'Amodei. Par exemple, lors de la journée annuelle des investisseurs de JPMorgan début mai, Marianne Lake, directrice de la banque de détail, prévoyait que l'IA «  permettrait » une réduction des effectifs de 10 %. Mais ces prévisions se sont multipliées et se sont accentuées depuis. Dans une note publiée le mois dernier, Andy Jassy, ​​d'Amazon, a averti les employés qu'ils devaient s'attendre à une réduction des effectifs en raison de la transition technologique «  unique » qui se prépare. Le PDG de ThredUp a déclaré lors d'une conférence le mois dernier que l'IA détruirait « bien plus d'emplois que le commun des mortels ne le pense ». Pour ne pas être en reste, Jim Farley, de Ford, a tenu l'affirmation la plus radicale à ce jour, affirmant la semaine dernière que l'IA « remplacerait littéralement la moitié des cols blancs aux États-Unis ».

Il s'agit d'un changement radical par rapport aux précédentes déclarations publiques prudentes des dirigeants concernant les suppressions d'emplois, note le Journal. En effet, le journal souligne que si certains dirigeants technologiques – y compris de puissantes entreprises d'IA – ont estimé que les craintes étaient exagérées, la multiplication des avertissements laisse présager des restructurations massives à venir, que les salariés y soient prêts ou non.