Tout le monde prend sa retraite à 70 ans, l'Italie est à la traîne en matière de productivité

Les Italiens qui travaillent actuellement devront prendre leur retraite plus tard que leurs parents. L'allongement de l'espérance de vie moyenne n'y est pour rien.

Le nouveau rapport de l’OCDE sur les « Perspectives d’emploi 2025 » réitère que l’Italie sera confrontée à un défi structurel sans précédent dans les décennies à venir : une combinaison de déclin démographique, de productivité stagnante et de faible participation au marché du travail.

L'Italie s'oriente vers un relèvement de l'âge de la retraite

Tout cela mettra à rude épreuve les systèmes économiques et de sécurité sociale du pays. La seule façon de préserver les finances publiques et d'assurer le bien-être des familles sera d'encourager les travailleurs à rester sur le marché du travail pendant un certain nombre d'années, plutôt que de les envoyer à la retraite.

Le sombre tableau dressé par l'OCDE montre qu'entre aujourd'hui et 2060 , la population italienne en âge de travailler diminuera de 34 % . Et le ratio personnes âgées dépendantes des finances publiques/actifs passera de 1 sur 2,4 à 1 sur 1,3 . Autrement dit, de moins en moins de travailleurs devront subvenir aux besoins d'un nombre croissant de retraités. Sans mesures correctives, cela suffirait à ruiner les finances publiques .

Au cours de la même période, le ratio de personnes employées par rapport à la population totale devrait diminuer de plus de 5 points de pourcentage, à moins que des interventions significatives ne soient mises en œuvre.

Si la productivité du travail en Italie continue de croître au même rythme que durant la période 2006-2019 (-0,31% par an), le PIB par habitant se contractera de -0,67% par an jusqu'en 2060 .

Au cours des deux dernières décennies, les réformes des retraites italiennes ont déjà eu un impact sur les travailleurs seniors : entre 2000 et 2023, le taux d’emploi des 55-59 ans a augmenté de +31,8 points de pourcentage (13,7 points de plus que la moyenne de l’OCDE), tandis que celui des 60-64 ans a augmenté de +25,7 points (20,1 points de plus que la moyenne de l’OCDE).

Mais même le seul relèvement de l'âge de la retraite, sans autres mesures correctives, ne suffit pas, selon l'OCDE. Cela est d'autant plus vrai que 42 % des travailleurs italiens occupent des emplois physiquement exigeants. Parallèlement, l'OCDE certifie que seulement 40 % des Italiens occupent effectivement des professions valorisant l'expérience.

Les inégalités intergénérationnelles se sont également creusées : en 1995, les jeunes (25-34 ans) gagnaient en moyenne 1 % de plus que les plus de 55 ans ; aujourd’hui, en revanche, les seniors gagnent 13,8 % de plus que les plus jeunes. Si cette tendance ne s’inverse pas, prévient l’OCDE, les tensions sociales et la défiance envers le système s’aggraveront.

Prendre sa retraite à 70 ans

L'OCDE ne fait pas d'estimations, mais en faisant des projections, si le système doit se maintenir sans forte immigration , ni croissance de la productivité, on peut s'attendre à un âge de retraite d'environ 69-70 ans d'ici 2060 pour la pension de vieillesse complète.

Propositions de l'OCDE pour inverser la tendance

La voie indiquée par l’OCDE pour inverser la tendance s’articule autour de quatre axes :

• augmentation de l’emploi des femmes;
• une utilisation plus efficace de l’immigration régulière;
• récupération de la productivité;
• allongement de la vie professionnelle (c'est-à-dire départ à la retraite plus tardif).

L'OCDE souligne que combler au moins les deux tiers de l'écart d'emploi entre les sexes et accroître la participation des travailleurs âgés en bonne santé pourrait neutraliser l'effet négatif du vieillissement sur la croissance du PIB par habitant. Cependant, le retour à une croissance robuste nécessitera de nouveaux efforts en matière de productivité , un domaine dans lequel l'Italie reste fragile.

Les salaires réels sont en baisse

Parallèlement, l'Italie a connu la plus forte baisse des salaires réels parmi les principales économies de l'OCDE : début 2025, les salaires étaient encore inférieurs de 7,5 % à ceux de 2021, en raison de la hausse de l'inflation et de la difficulté des conventions collectives à regagner le pouvoir d'achat perdu. En bref, les prix des biens et services ont augmenté plus que les salaires.