Ils demandent que la journée de travail de 40 heures ne comprenne pas de pauses.

Les forums de discussion sur la nouvelle semaine de travail de 40 heures sont déjà terminés et le débat législatif est en cours, mais le secteur des affaires continue de mettre en garde contre les risques de la proposition et formule des demandes explicites, comme celle de ne pas interrompre le nouveau régime .

La Confédération des Chambres nationales de commerce, de services et de tourisme (Concanaco Servytur) a averti que la réduction de la journée de travail de 48 à 40 heures par semaine au Mexique aurait un impact sur les entreprises de près de 65 793 pesos par travailleur. .

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« Pour une microentreprise, une réduction des heures de travail à 40 heures par semaine pourrait la placer dans le dilemme de survivre ou de fermer », a déclaré Octavio de la Torre, président de Concanaco.

De ce montant, environ 6 854 pesos seraient destinés aux primes de Noël, 5 672 pesos aux vacances supplémentaires, 29 917 pesos à la sécurité sociale et 23 348 pesos provenant de l'ajustement des impôts liés à la nouvelle journée de travail. , a-t-il expliqué.

Le chef du commerce organisé a déclaré que Tous ces coûts supplémentaires affecteront fortement « le cœur du secteur tertiaire », qui génère 65 emplois sur 100. , car les entreprises sont confrontées au dilemme de « payer leurs employés ou garder leurs portes ouvertes ».

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Il a également mentionné qu'en réalité, les travailleurs ne travaillent que 45 heures et non les 48 heures annoncées, comme c'est le cas dans les pays européens qui ont des journées de travail de 40 heures et toutes les pauses tombent en dehors de cet horaire .

Il a demandé au gouvernement d’assumer les coûts fiscaux liés au travail de plus de 40 heures par semaine et qu’aucun impôt supplémentaire ne soit payé pour les heures supplémentaires. , sur la taxe sur les salaires ou sur le taux de la taxe sur les salaires ou sur toute autre taxe sur le salaire que l'employeur doit absorber.

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Il a ajouté que Il est nécessaire que les 40 heures n'incluent pas les pauses ; demandé de permettre régimes de salaire horaire , la retenue salariale totale pour ceux qui formalisent, qu'il y a Flexibilité volontaire entre employeur et employé pour que, par le biais d'une lettre, ils puissent opter pour des journées de travail de 48 ou 40 heures et établir conjointement des jours de repos. .

Parce que « la rigidité ne fera que générer des évasions, elle sapera la confiance et conduira à la non-conformité, les heures supplémentaires réglementées devraient être réglementées et non criminalisées », car elles peuvent être étendues à 56 heures avec un salaire supplémentaire, car les travailleurs veulent gagner plus, pas travailler moins, selon une enquête, a-t-il expliqué.

Avec les informations de SUN

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