Le talent féminin que l’industrie gaspille
León , Guanajuato.- Le manque d'intégration des femmes dans l' industrie est lié à une culture qui les maintient principalement dans un rôle de soignantes. En les excluant, les entreprises gaspillent 50 % des talents humains disponibles .
Des femmes leaders issues de l'industrie, du monde universitaire et de la production ont participé au webinaire « Les femmes transforment la culture du travail dans l'industrie manufacturière », organisé par les magazines Plastics Technologies Mexico et Modern Machine Shop Mexico . Elles ont convenu que le principal défi réside dans le placement professionnel, car elles doivent acquérir une crédibilité technique, et ont souligné que le secteur a besoin de davantage de voix féminines.
L'industrie manufacturière n'est pas un domaine exclusivement masculin : les deux sexes ont des capacités égales. Pour parvenir à l'égalité, les hommes doivent assumer des responsabilités, promouvoir les politiques publiques et sensibiliser l'opinion.
Technologie et formation pour combler les lacunesSusana González Castiello , présidente du Jalisco Tooling Cluster , a souligné que la technologie, la formation et la gestion des talents sont essentielles pour combler les écarts . Une partie de son travail vise à attirer et à fidéliser les nouvelles générations ; la numérisation, a-t-elle ajouté, a favorisé le développement d'équipes de travail non genrées.
Aujourd’hui, le rôle des femmes a gagné en importance et s’est diversifié : elles occupent non seulement des postes de direction, mais ont également consolidé leur crédibilité technique.
La diversité qui améliore les résultatsPatricia Zambrano Robledo , docteure en ingénierie des matériaux de l'Université autonome de Nuevo León, a souligné qu'un déséquilibre persistait dans le secteur, même si des tâches auparavant considérées comme pénibles sont devenues plus légères. Elle a ajouté que l'intégration des femmes dans les équipes de travail améliore les solutions, grâce à leurs compétences et à leur souci du détail.
Bien que peu de femmes dirigent des entreprises, des programmes scolaires dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques ( STEAM ) mettent en valeur leur travail et motivent les filles et les adolescentes à s'engager dans ces filières. Zambrano se souvient que, lorsqu'elle était étudiante, il était difficile de trouver des toilettes réservées aux femmes à l'université, une situation qui a évolué au fil du temps.
Les entreprises, a-t-elle déclaré, ont renforcé l'intégration des femmes : elles obtiennent les meilleures notes académiques et, proportionnellement, sont plus nombreuses à obtenir un diplôme. Cependant, le défi reste leur intégration sur le marché du travail. Elle a souligné que les entreprises transnationales sont celles qui favorisent le plus leur participation par le biais de politiques mondiales.
Les entreprises qui investissent dans les talents fémininsLaura Balmaceda , PDG de Cajaplax, a souligné que 64 % des effectifs sont des femmes. L'entreprise dispose d'un service de sensibilisation universitaire qui sert de vivier de talents et recrute des stagiaires. Un programme de développement organisationnel a été mis en place pour permettre à ses employés de bâtir leur carrière en interne.
Balmaceda a souligné que « les femmes se sont adaptées aux exigences du secteur : nous avons des dirigeantes, des gestionnaires et des coordinatrices. L'entreprise a joué un rôle clé dans le développement des talents, sans se limiter aux stéréotypes. » Elle a indiqué que les femmes sont confrontées à une législation internationale exigeant de nouvelles technologies, ce qui a entraîné des investissements dans l'automatisation pour répondre à la forte demande, notamment dans leur principale filière d'approvisionnement : les laboratoires pharmaceutiques.
Des chemins qui ouvrent la voieGema Martínez Chaparro, chef de produit Films haute barrière, extensibles et rétractables chez Poly Rafia, a rappelé qu'elle avait débuté comme stagiaire et que l'entreprise encourageait le développement des employés, quel que soit leur sexe. Elle a souligné que la progression technique et l'expérience dépendent de chacun.
Elle a confié avoir été la première femme à diriger un secteur opérationnel, ce qui signifiait ouvrir la voie aux autres et démontrer ses compétences par des résultats. Elle a rencontré la résistance de certains collègues, mais elle a surmonté cette résistance en signalant les erreurs sans confrontation. Pour elle, la constitution d'équipes solides est essentielle à la croissance ; c'est pourquoi elle a encouragé chacun à célébrer les réussites, à partager ses connaissances et à accepter l'idée que l'on ne cesse jamais d'apprendre.
L'événement a été modéré par Natalia Ortega , directrice éditoriale de Plastics Technologies Mexico, et Ángela Castro , rédactrice Web principale de Modern Machine Shop Mexico.
SUIS
Journaliste au journal AM depuis dix ans, elle a débuté sa formation comme journaliste d'investigation au sein de l'équipe de Raúl Olmos, travaillant sur des enquêtes spéciales. Depuis huit ans, elle se spécialise dans le journalisme d'entreprise. Elle est titulaire d'une licence en journalisme de l'Institut latino-américain des sciences et des lettres. Elle est également titulaire d'un diplôme en journalisme numérique, notamment en journalisme économique numérique de l'Université virtuelle UDG.
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