Un juge enquête pour savoir si les dirigeants de la CCMA ont reçu des salaires supérieurs à la loi.

Le Tribunal d'Instruction n°1 de Sant Feliu de Llobregat enquête pour savoir si les dirigeants de la Corporation Catalane des Moyens Audiovisuels (CCMA) - l'organisme gestionnaire de TV3 et de Catalunya Ràdio - ont perçu des salaires gonflés. La juge Maria Luz Barreiro a accepté la plainte déposée par la Société Civile Catalane sur la base d'un rapport de la Cour des Comptes (Sindicatura de Comptes) qui avertissait que certains dirigeants avaient reçu des salaires supérieurs à la limite légale entre 2021 et 2022.

Dans un arrêt, le juge a ouvert une enquête sur des allégations de détournement de fonds publics afin de « déterminer les circonstances » du versement des salaires et « les individus qui y ont participé ». Pour ouvrir l'enquête, le juge a demandé un rapport à la Cour des comptes de Catalogne, les contrats, les fiches de paie et les résolutions salariales du personnel de direction, ainsi que les dossiers complets de sélection et de nomination du directeur de TV3, du directeur de Catalunya Ràdio et du directeur de la Fondation La Marató de TV3. Elle demande également à la CCMA de réviser les accords et résolutions du Conseil de Direction qui ont approuvé les termes des contrats de haute direction entre 2021 et 2022, lorsque l'entité était dirigée par Núria Llorach puis par Rosa Romà.

La Cour des comptes a averti que la rémunération de certains dirigeants dépassait ce qui est établi par la loi.

Le Bureau du contrôleur a averti que les salaires des cadres supérieurs ont augmenté de 30 % entre 2021 et 2022, une hausse qui contraste avec l'augmentation de seulement 5 % des salaires des autres employés. Le rapport note que « la rémunération annuelle de quatre dirigeants d'entreprise dépasse celle d'un conseiller de la Generalitat, contrairement aux dispositions de la loi et aux mesures fiscales et administratives ». Dans le même temps, il a révélé que le salaire du directeur de la Fondation Marathon TV3 dépassait celui du secrétaire général. Dans aucun de ces deux cas, l’accord gouvernemental CCMA autorisant le paiement desdits salaires n’a été prévu.

L'audit de la Cour des comptes a également détecté des « déficiences dans les bases de l'appel à candidatures pour le processus de sélection des directeurs » de TV3 et de Catalunya Ràdio « en ce qui concerne les mérites évalués et le comité d'évaluation ». « La sélection des individus devant occuper des postes de direction à la CCMA, qu'il s'agisse de cadres supérieurs ou de débutants, selon la structure de l'entité publique, n'a pas été effectuée par le biais d'un processus public qui aurait permis une libre concurrence », a-t-il déploré. « Par conséquent, les principes d’égalité, de mérite et de capacité n’étaient pas garantis », a déclaré le Bureau du contrôleur. Il a également averti que « les noms des membres du comité d'évaluation seraient confidentiels et ne seraient rendus publics qu'une fois que les nouveaux directeurs de TV3 et de Catalunya Ràdio auraient été sélectionnés par le conseil d'administration de la CCMA, ce qui n'a pas été fait ». « Les candidats ne sont pas autorisés à connaître l'identité de ceux qui sont appelés à les évaluer », a-t-il déclaré.

Suite à la publication du rapport de la Cour des comptes, la CCMA a défendu le processus de sélection des administrateurs dans une déclaration basée sur une « évaluation globale du mérite » et a noté que le nouveau conseil d'administration de la CCMA a corrigé le manque de transparence dans l'embauche des postes de direction et a révisé les salaires de l'ensemble de l'équipe de direction, ce qui a conduit à une réduction des salaires et à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.