Bird quitte les Pays-Bas, en raison du « mauvais climat technologique »

L'entreprise technologique néerlandaise Bird quitte les Pays-Bas, son fondateur Robert Vis invoquant « une réglementation excessive et un climat défavorable pour les entreprises technologiques ».

L'entreprise a été fondée sous le nom de MessageBird à Amsterdam en 2011, mais opte désormais pour des « pôles stratégiques » à New York, Singapour, Dubaï, la Lituanie, Istanbul et la Thaïlande, qui seront le « centre de retraite » de l'entreprise.

Bird, un service de messagerie piloté par l'IA évalué à 3,6 milliards d'euros, est l'une des « licornes » néerlandaises les plus prospères : une start-up privée d'une valeur de plus d'un milliard de dollars.

« Je dois assurer l'avenir de Bird et maintenir la compétitivité de l'entreprise », a déclaré Vis à Parool dans une interview . « Et c’est incroyablement difficile à faire dans un pays comme les Pays-Bas. »

Bird employait 600 personnes à Amsterdam à son apogée, mais a supprimé 240 emplois en 2022 . Une quarantaine d'emplois seront conservés au bureau local une fois la transformation terminée.

Le siège social de la société restera techniquement aux Pays-Bas, mais Vis a déclaré qu'il n'excluait pas de le déplacer à une date ultérieure.

« Je ne peux pas récompenser nos employés comme nos concurrents le peuvent », a-t-il déclaré au Parool. « Des entreprises comme Salesforce, Twilio ou d’autres sociétés technologiques comme Google et Facebook peuvent permettre à leur personnel de bénéficier d’options fiscales avantageuses afin qu’ils puissent profiter de la croissance plus tard. Aux Pays-Bas, c’est à peine possible. « Les talents technologiques ne viennent donc pas. »

Les réglementations sur les licenciements ne sont pas non plus adaptées au secteur technologique, a-t-il déclaré. « Nous payons beaucoup nos salariés, entre 90 000 et 120 000 euros par an selon l'endroit où ils se trouvent », précise-t-il. « Et cela est en partie dû au risque qu’ils soient obligés de changer d’emploi.

« Aux États-Unis, les gens qui travaillent dans le secteur technologique travaillent 10 à 12 heures par jour, sept jours par semaine, et sont récompensés pour cela. Les gens peuvent perdre leur emploi du jour au lendemain, mais aussi en trouver un nouveau rapidement. Mais cela va à l’encontre de la culture du travail néerlandaise et européenne. »

Vis a également salué l'e-mail d'Elon Musk indiquant à tous les employés fédéraux qu'ils devraient envoyer un e-mail décrivant « ce qu'ils ont fait la semaine dernière » sous peine d'être licenciés.

« Nous devrions rendre cela obligatoire pour les employés des gouvernements européens. « La bureaucratie et les réglementations tuent l’Europe », a déclaré Vis sur les réseaux sociaux.