Deux tiers des entreprises néerlandaises sont confrontées à une pénurie de personnel

Selon de nouveaux chiffres de l'agence nationale des statistiques CBS , les deux tiers des entreprises néerlandaises sont confrontées à une pénurie de personnel et améliorent les conditions de travail et l'automatisation pour résoudre le problème.

Les pénuries de personnel sont moins fréquentes dans les petites entreprises, où un peu plus de 61 % des entreprises signalent un manque de personnel, contre plus de 67 % des entreprises de taille moyenne et plus de sept grandes entreprises sur dix.

Les grandes entreprises sont également plus susceptibles de prendre des mesures actives en réponse aux pénuries, a déclaré le CBS. Près de 30 % des grandes entreprises investissent dans une automatisation accrue, contre 25 % des entreprises de taille moyenne et un peu plus de 19 % des petites entreprises.

Les petites entreprises sont plus susceptibles de limiter leur production pour correspondre à leur capacité disponible : près d’une sur cinq le font, contre 15 % des entreprises de taille moyenne et 12 % des grandes entreprises.

Dans l’ensemble du secteur des entreprises (à l’exclusion des sociétés financières et des services publics), 29 % des entrepreneurs ont déclaré qu’ils amélioraient les salaires ou d’autres conditions d’emploi pour attirer du personnel, tandis qu’un peu moins de 25 % ont déclaré qu’ils augmentaient l’automatisation.

Environ 16 % ont déclaré qu’ils limitaient leur production et près de 10 % cherchaient à recruter davantage de personnel à l’étranger.

Les entreprises de construction sont celles qui ressentent le plus la pénurie, plus de 80 % des entrepreneurs du secteur signalant un manque de personnel. Dans le secteur de la culture, du sport et des loisirs, le chiffre était de 55 %, le plus bas de toutes les industries.