Fossé générationnel sur le lieu de travail : les employés de la génération Z font semblant d'avoir des connaissances financières

De nombreux employés de la génération Z se sentent dépassés par les responsabilités financières au travail. Les baby-boomers ressentent beaucoup moins ce sentiment. Mais qu'en est-il de la culture financière des jeunes actifs ?

Ce n'est pas terrible, pensent-ils. Tout d'abord, cela ne s'applique pas à tout le monde, bien sûr. Cependant, des études montrent que 43 % des salariés de notre pays considèrent leurs collègues plus âgés comme de meilleurs décideurs financiers. À l'inverse, 44 % des personnes actives au travail estiment que leurs collègues plus jeunes sont trop dépendants d'eux-mêmes en matière de responsabilité financière.

Metro a écrit davantage sur les traits de caractère de la « génération Z ». Par exemple, vivre en sécurité est la chose la plus importante pour cette génération. À quoi sont-ils doués ? Ne pas faire souvent le ménage et se disputer à ce sujet . Et voilà, c'est reparti.

L'étude sur les connaissances financières et la responsabilité au travail a été menée par la société fintech Pleo. Plus de 1 000 employés y ont participé. Un constat ressort : un fossé générationnel en matière de connaissances financières au travail. Cela crée un sentiment d'insécurité chez les jeunes travailleurs, du moins pour une grande partie d'entre eux. La génération Z (31 %) et la génération Y (20 %) craignent les conséquences de leur manque de connaissances financières sur leur carrière. Parmi tous les employés, ce sont les plus jeunes générations qui falsifient le plus leurs connaissances financières : la génération Z (39 %), la génération Y (31 %).

Même si les connaissances financières ne sont pas toujours de mise, 79 % des jeunes générations sur le marché du travail ont la responsabilité du budget. 44 % de tous les employés pensent que ces jeunes collègues en particulier reçoivent trop peu d'encadrement pour pouvoir assumer correctement cette responsabilité.

Cela crée un sentiment d'insécurité chez les jeunes en entreprise. 37 % de la génération Z se sentent « dépassés par les aspects financiers de leur rôle ». Ces employés précaires évitent les tâches et les conversations financières au travail, afin d'éviter les erreurs. Cette proportion est bien supérieure à celle des millennials (23 %), de la génération X, un peu plus âgée, (15 %) et de leurs collègues les plus expérimentés, les baby-boomers (16 %).

De plus, la génération Z est la plus incertaine quant à ses connaissances financières et aux responsabilités qui y sont liées, avec 21 %. Ce sentiment de pression est renforcé par l'attente des générations plus âgées de maîtriser sans effort les systèmes de comptabilité et de déclaration numériques. Malgré toute cette incertitude, la génération Z est moins susceptible de demander l'aide d'un collègue, d'un mentor ou de toute autre personne susceptible de l'aider lorsqu'elle ne comprend pas parfaitement une question financière. On en vient alors rapidement à la fausse connaissance financière évoquée précédemment.

L'incertitude quant aux connaissances financières a un impact direct sur les carrières. 31 % de la génération Z et 20 % des millennials estiment que leurs compétences financières limitées entravent leurs perspectives de carrière. Par conséquent, ils cherchent davantage à dissimuler ce fait que les autres générations.

Raymond Hüner, Responsable des Régions Centre de l'UE chez Pleo : « Il est crucial que les employeurs accordent une attention particulière à la culture financière sur le lieu de travail. De nombreux jeunes employés se voient confier la responsabilité de gérer un budget. Trop souvent, cette tâche est confiée sans les outils, la formation ou la confiance nécessaires pour le faire efficacement. Il s'agit non seulement d'un déficit de compétences, mais aussi d'un risque pour l'entreprise. La bonne nouvelle, c'est que cette génération est ouverte au soutien, notamment grâce aux technologies intelligentes comme l'IA. »

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