L’IA dans le recrutement – ​​Quelles sont les limites du droit du travail ?

L’intelligence artificielle (IA) joue un rôle de plus en plus important dans tous les domaines de la vie, y compris le recrutement. De plus en plus d’entreprises ont recours à des technologies modernes pour rationaliser le processus de recrutement et utilisent, entre autres, l’intelligence artificielle. pour la sélection initiale des candidats, l’analyse des CV et parfois même pour la conduite des premiers entretiens d’embauche. Bien que cette technologie apporte de nombreux avantages, comme le gain de temps et de ressources, elle soulève également de nombreuses questions et préoccupations, notamment dans le contexte juridique et éthique. À quoi les employeurs doivent-ils prêter attention pour garantir que les processus de recrutement automatisés sont non seulement efficaces, mais également conformes aux réglementations en vigueur ?