Itaú parvient à un accord pour payer jusqu'à 10 salaires aux employés de banque licenciés du travail à domicile
Itaú a conclu un accord à São Paulo avec les employés de banque licenciés travaillant à domicile. Dans le cadre d'un accord conclu avec le syndicat et approuvé lors d'une réunion, la banque a accepté de verser jusqu'à dix salaires. L'affaire était en instance devant le Tribunal régional du travail de la 2e région (TRT-2).
L'accord établit deux tranches de rémunération. Pour les travailleurs ayant jusqu'à 23 mois d'ancienneté, le forfait comprend quatre salaires, un montant fixe de 9 000 R$ et un panier de provisions. Pour ceux ayant 24 mois ou plus d'ancienneté, le forfait commence à six salaires, plus un demi-salaire par année travaillée, avec un plafond de dix salaires, plus un montant fixe de 9 000 R$ et le panier de provisions.
Les employés de banque titulaires d'un prêt hypothécaire chez Itaú continueront de bénéficier des conditions de financement privilégiées stipulées dans leur contrat. L'acceptation du contrat est individuelle et doit être finalisée dans un délai de six mois.
HistoireLes licenciements ont eu lieu le 8 septembre et ont touché environ 1 000 travailleurs travaillant en environnement hybride ou à distance. La banque a invoqué une faible productivité, mesurée par un système de surveillance électronique. Le syndicat a critiqué les critères utilisés et a porté l'affaire devant le Tribunal régional du travail (TRT), où une médiation a été menée, aboutissant à l'approbation de la proposition.
La banque a invoqué la raison des licenciements suite à la détection d'une incohérence entre la saisie électronique du temps et l'activité réelle surveillée pendant la période de télétravail. « Dans certains cas, des pratiques incompatibles avec nos principes de confiance, qui sont essentiels pour la banque, ont été identifiées », a-t-elle déclaré dans un communiqué.
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