La mobilité internationale est un outil pour attirer de nouveaux comptables

Les cabinets comptables sont aujourd'hui confrontés à de nombreux défis, dont l'attraction et la fidélisation des talents constituent l'un des principaux. L'offre diminue, malgré la demande croissante des entreprises en professionnels pour auditer leurs comptes et servir de partenaires stratégiques. Selon la Fédération internationale des experts-comptables (IFAC), cette pénurie peut être atténuée par la mobilité inter-pays, la possibilité d'une carrière internationale servant d'outil pour attirer les jeunes vers cette profession.

« À l'échelle mondiale, les organisations comptables professionnelles sont confrontées à un défi commun : l'offre de talents comptables diminue, alors même que la demande augmente », déclare l'IFAC. Les conclusions du rapport « Talent Trends 2025 » de l'Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), basé sur plus de 10 000 réponses provenant de 175 pays, le démontrent, révélant une inquiétude généralisée quant à la pénurie de talents dans une période marquée par la pression du vieillissement de la main-d'œuvre, la révolution numérique et la concurrence des fintech.

« De nombreux jeunes en début et en milieu de carrière quittent la profession », souligne l'IFAC , ce qui rend nécessaire l'adoption de mesures visant à accroître l'attractivité de la profession. « Pour inverser cette tendance, les organisations comptables professionnelles doivent modifier leur façon de communiquer sur la valeur de la profession d'expert-comptable. L'un des atouts majeurs de la profession est son potentiel de carrière international », précise la même organisation.

« La capacité à travailler au-delà des frontières, à s'exposer aux marchés internationaux et à développer un ensemble de compétences est souvent aussi importante que le salaire ou le poste. »

« La mobilité internationale est de plus en plus importante pour les travailleurs d'aujourd'hui, en particulier pour les jeunes professionnels. La possibilité de travailler au-delà des frontières, de s'exposer aux marchés internationaux et de développer ses compétences est souvent aussi importante que la rémunération ou le poste », souligne l'IFAC.

« C'est là que les qualifications d'expert-comptable accrédité présentent un intérêt considérable. Dans de nombreuses juridictions, des titres de compétences permettent de travailler à l'international grâce à des accords de reconnaissance mutuelle », explique-t-il, citant des exemples comme l'Australie, le Canada, Hong Kong, l'Irlande, la Nouvelle-Zélande et l'Afrique du Sud. Dans la plupart des cas, les professionnels n'ont besoin que d'un bref examen sur la fiscalité et les lois locales, plutôt que de passer des examens de qualification, note l'IFAC.

« Pour les organisations comptables professionnelles, donner de la visibilité à cette option [de carrière internationale] contribue à positionner la profession comme étant pertinente à l'échelle mondiale, adaptable et alignée sur les aspirations » d'une nouvelle génération de professionnels, déclare la fédération, notant que « la mobilité internationale n'est plus seulement un avantage de la comptabilité professionnelle, c'est un outil de recrutement stratégique. »

« Promouvoir la profession comme un passeport mondial vers l’opportunité peut être l’un des moyens les plus efficaces pour attirer, inspirer et retenir la prochaine génération de comptables », conclut-il.