Un candidat technicien d’urgence préhospitalier sur quatre n’a pas terminé le cours.

Un candidat sur quatre parmi les 200 candidats au poste de technicien d'urgence préhospitalier de l'INEM lors du premier concours de cette année n'a pas terminé la formation, certains d'entre eux ayant déjà eu recours à des avocats pour contester leur élimination.

Selon les données de l'Institut national des urgences médicales (INEM), au cours de la période expérimentale, il y a eu 11 retraits et 39 non-approbations, ce qui signifie que 150 candidats ont atteint la fin de la période expérimentale avec approbation.

Cette formation a suscité de nombreuses critiques de la part des stagiaires. Certains bénéficient du soutien du service juridique du Syndicat des techniciens d'urgence préhospitaliers (STEPH), tandis que d'autres ont recours à des avocats privés.

Parmi les différentes allégations figure le fait qu'ils considèrent l'évaluation comme incohérente et inégale entre les différentes délégations et les prétendues inégalités dans les conditions de formation, avec des disparités entre les classes qui ont suivi la formation en présentiel et celles qui l'ont suivie à distance, en plus de considérer qu'ils ont reçu des réponses « sans fondement technique » aux demandes de révision des évaluations.

Certains stagiaires se sont plaints des installations dans lesquelles ils ont été placés pendant leur formation à la Faculté de Médecine de l'Université de Porto, soulignant des logements manquant de conditions d'hygiène, avec des matelas moisis, un manque de ventilation, des salles de bain sales, des dépenses supplémentaires pour la nourriture, en raison d'un manque d'approvisionnement à proximité du logement, en plus de l'éloignement du lieu de formation.

Interrogé, l’INEM a déclaré que la grande majorité des stagiaires n’avaient jusqu’à présent exprimé aucun motif de mécontentement et que les quelques stagiaires relocalisés étaient logés dans des hôtels, à l’exception de Porto, où ils logeaient « dans la caserne des militaires du Régiment de Transmission de Porto ».

Malgré les plaintes concernant cet hébergement, l’INEM affirme que les installations étaient « parfaitement adaptées au personnel militaire ».

Selon l'INEM, les installations se trouvaient à quatre kilomètres du lieu de formation (Faculté de Médecine de la Faculté de Porto), mais les stagiaires se souviennent que l'offre de transports publics était pauvre, s'ils devaient y aller à pied, cela prendrait environ une heure et que ce n'est qu'avec l'aide de collègues de Porto (à qui ils demandaient de les conduire) qu'ils ont pu être à l'heure pour la formation.

Concernant le manque d'options de restauration, l'INEM répond qu'il y avait des options à moins de 15 minutes, information à laquelle les stagiaires répondent en disant qu'il n'y avait qu'un petit supermarché et que d'autres options n'étaient qu'à 20 à 30 minutes de marche.

Interrogé sur le nombre de plaintes reçues, l'INEM a indiqué que seulement deux plaintes avaient été enregistrées concernant le fonctionnement du cours et qu'il avait reçu 18 autres plaintes « dans le cadre de l'audition des parties intéressées ou concernant le processus de recrutement ».

Il a ajouté que le délai pour déposer des réclamations concernant certains travailleurs est toujours en cours et qu'il a répondu à toutes les plaintes soumises.

Plusieurs stagiaires ont déclaré que malgré avoir contesté les décisions de certaines évaluations, ils n’ont pas encore reçu de réponse de l’INEM.

En effet, bien que la période d'essai soit déjà terminée, certains stagiaires, qui ont échoué à des modules considérés comme éliminatoires, n'ont pas encore reçu de notification formelle de licenciement de l'INEM.

Contacté par Lusa, le président du STEPH, Rui Lázaro, a déclaré que le syndicat fournissait un soutien juridique à 10 stagiaires.

« Certains de nos membres, qui auraient échoué au dernier module, ont été conseillés par notre service juridique de continuer à se présenter à la délégation pour respecter leur emploi du temps », a-t-il ajouté, donnant l'exemple de certains membres du personnel en Algarve qui respectent leur emploi du temps et n'ont rien à faire.