La pension la plus basse est de 16 881 lires ! Le règlement a été approuvé par le Parlement.

L'Assemblée générale de la Grande Assemblée nationale de Turquie a conclu les discussions sur le projet de loi modifiant certaines lois et le décret-loi n° 375, qui réglemente la pension de retraite minimale. Les articles 6, 12, 13, 14 et 17 du projet de loi ont été supprimés, tandis que les articles restants ont été promulgués.

PENSIONS DE RETRAITE ET RÉGLEMENTATION AU TAF

Le projet de loi portera la pension de retraite minimale de 14 469 à 16 881 livres turques. Des modifications sont apportées à la loi sur le personnel des forces armées turques. Ainsi, la promotion au grade de lieutenant-général ou de vice-amiral nécessitera la réussite d'une formation de commandement et d'état-major dans un institut de guerre et la qualification de général ou d'amiral combattant.

Un maximum de 60 généraux et amiraux parmi les généraux et amiraux de classe combattante et adjointe dont la continuation du service dans leur grade actuel est jugée nécessaire en raison des exigences du service et du devoir peuvent continuer à servir dans le même grade pendant une autre année par une décision à la majorité des deux tiers du Conseil militaire suprême sur proposition du ministre de la Défense nationale, en consultation avec l'état-major général, à condition qu'ils viennent après ceux dont le score de compétence a été augmenté au grade supérieur suivant selon le quota annuel dans le classement de qualification pour la promotion.

En cas de nécessité, le nombre des généraux et des amiraux continuant à servir peut être porté jusqu'à 75 par décision du Conseil militaire suprême sur proposition du ministre de la Défense nationale, en consultation avec l'état-major général et conformément aux exigences du service.

AUTORITÉ DU PRÉSIDENT DE PROLONGER L'ÂGE

La limite d'âge pour les généraux et les amiraux nommés au commandement de la force sera portée à 67 ans. Le président sera autorisé à prolonger d'un an la limite d'âge pour les commandants de force, les généraux et les amiraux, jusqu'à 72 ans.

À compter de la date d'entrée en vigueur de cette disposition, les combattants titulaires des grades de major-général, de contre-amiral, de brigadier-général et de contre-amiral ne seront plus tenus de réussir la formation de commandement et d'état-major dispensée par les Instituts de guerre de la Force pour être promus au grade de lieutenant-général ou de vice-amiral. Les militaires ayant terminé avec succès les Académies de guerre seront réputés avoir réussi la formation de commandement et d'état-major dispensée par les Instituts de guerre de la Force.

Avec l'amendement apporté à la loi d'encouragement du tourisme conformément à la décision d'annulation de la Cour constitutionnelle, les installations quotidiennes d'entrée gratuite construites par le ministère de la Culture et du Tourisme seront exploitées exclusivement par la Direction centrale des fonds renouvelables du ministère ou par des sociétés dans lesquelles elle détient au moins 45 % du capital, et ne seront pas transférées ou exploitées par des tiers.

Avec la modification de la disposition relative aux « congés hebdomadaires payés » dans la loi sur le travail, une exception sera faite à la règle générale selon laquelle les congés hebdomadaires seront utilisés un jour par semaine pour le personnel travaillant dans des établissements d'hébergement disposant d'une licence d'exploitation touristique délivrée par le ministère de la Culture et du Tourisme, tout en préservant le droit à un congé hebdomadaire acquis grâce aux heures de travail hebdomadaires et en tenant compte des besoins du secteur du tourisme.

En conséquence, les employés travaillant dans des établissements d'hébergement agréés par le ministère de la Culture et du Tourisme peuvent utiliser le congé hebdomadaire auquel ils ont droit en vertu du règlement, sur demande écrite ou avec leur accord, dans les quatre jours suivant la date d'admissibilité. Dans ce cas, la partie du travail effectué pendant le congé hebdomadaire, équivalente à leurs heures de travail quotidiennes normales, ne sera pas comptabilisée dans le calcul des heures supplémentaires. L'employé peut retirer son consentement en adressant un préavis écrit de 30 jours à son employeur.