L'écrivain BirGün Fırat : Que dois-je faire si je suis licencié pendant mon congé d'allaitement ?

L'écrivain de BirGün, Hüseyin İrfan Fırat, a écrit sur ce que les mères qui utilisent un congé d'allaitement peuvent faire si elles sont licenciées.

L'article de Fırat est le suivant :

QUESTION : Je travaille pour une entreprise privée. J’ai accouché et j’ai continué à travailler après la fin de mon congé post-partum. J’utilise mon congé d’allaitement d’un commun accord, en partant plus tôt trois jours par semaine. Je voudrais vous demander : quels sont mes droits en cas de licenciement pendant mon congé d’allaitement ? Pouvez-vous m’aider ?

RÉPONSE : Tout d’abord, il convient de préciser qu’un accouchement n’est pas un motif valable de licenciement. Si votre entreprise emploie 30 employés ou plus, l’employeur doit justifier d’un motif valable. Vous pouvez intenter une action en réintégration contre un licenciement sans motif valable. En revanche, si votre entreprise emploie moins de 30 employés, vous pouvez demander une indemnisation pour mauvaise foi. Outre ces indemnités, vous bénéficiez d’une indemnité de licenciement et de congés payés annuels non utilisés suite à votre licenciement.

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