L’intelligence artificielle pourrait être votre nouveau patron

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Créé : 10 juillet 2025 15:41

Selon une enquête menée fin juin par Resume Builder auprès de 1 342 cadres américains, 60 % d'entre eux utilisent des outils d'IA performants pour prendre des décisions cruciales concernant leurs collaborateurs directs. Ces cadres :

78 pour cent d’entre eux ont reçu une augmentation de salaire ,

77 pour cent ont été promus ,

66 pour cent des licenciements ,

64 % utilisent l'IA pour prendre des décisions telles que quitter définitivement leur emploi. De plus, un manager sur cinq confie fréquemment ces décisions entièrement à l'IA.

PAS D'ÉDUCATION MAIS UNE CONFIANCE PLEINE

Soixante-cinq pour cent des managers interrogés utilisent régulièrement l'IA générative au travail. Cependant, deux tiers d'entre eux n'ont reçu aucune formation formelle. Malgré cela, 71 % de ceux qui utilisent l'IA générative dans la gestion d'équipe estiment que cette technologie permet de prendre des décisions justes et impartiales.

97 % des managers utilisent l’IA générative pour créer des supports de formation, 94 % pour préparer des plans de développement des employés, 91 % pour réaliser des évaluations de performance et 88 % pour rédiger des plans d’amélioration des performances (PIP).

A COMMENCÉ À REMPLACER LES GENS

L'IA n'est plus seulement un outil d'assistance ; elle a le potentiel de remplacer directement les travailleurs humains. 46 % des managers utilisant l'IA productive déclarent avoir été sollicités pour évaluer si cette technologie pourrait remplacer certains postes. Parmi eux, 57 % affirment que oui, tandis que 43 % admettent remplacer des postes par l'IA.

L'intelligence artificielle est également au premier plan dans le recrutement

Une autre étude a révélé que 20 % des employeurs aux États-Unis et au Royaume-Uni utilisent l'IA dès leurs premiers entretiens avec les candidats. Alors que 70 % des entreprises utilisent l'IA pour le recrutement, seules 38 % recherchent des compétences en IA. 57 % des employeurs ont complètement supprimé l'exigence d'un diplôme universitaire.

« LE FACTEUR HUMAIN NE DOIT PAS ÊTRE PERDU DANS LA GESTION HUMAINE »

Stacie Haller, conseillère d'orientation chez Resume Builder, souligne que les managers doivent utiliser l'intelligence artificielle à bon escient : « L'IA peut simplifier les processus décisionnels, mais elle manque d'empathie et de contexte. Les décisions fondées sur des données erronées peuvent avoir de graves conséquences. Il est crucial de ne pas perdre de vue l'aspect humain dans la gestion des ressources humaines. »

Selon Haller, les entreprises encouragent l'utilisation de la genIA pour accroître leur efficacité, accélérer leurs décisions et réduire leurs coûts. Cependant, pour que cette technologie soit véritablement efficace, elle doit être soutenue par un contrôle humain et utilisée de manière éthique.