Le buzz autour des mots à la mode agaçants dans les entreprises
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Les slogans à la mode en entreprise : on les déteste ! Ils sont source de frustration, mais on ne les réduit jamais.
Je ne suis pas ici pour suggérer un changement de paradigme holistique dans le jargon des affaires – on ne peut pas tout faire à la va-vite ! Mais nous pouvons opter pour des solutions faciles à mettre en œuvre.
Les mots à la mode sont censés être concis, denses. ( Dense . Mettons un terme à cela. Nous y reviendrons.)
Les pom-pom girls des entreprises veulent vous faire croire que les mots à la mode créent une culture d'inclusion — un « flexicon » pour mettre en valeur l'esprit d'équipe. (« Flexicon » est un mot à la mode que je viens d'inventer et que je voulais hisser au sommet !)
Mais des études ont montré que le jargon nuit à la confiance. Comme lorsque les RH nous informent que notre entreprise est en train de « smartizing » ? Vous nous trouvez stupides ? Vous nous virez !
La génération Z est particulièrement vulnérable… elle a grandi avec des réponses instantanées de Siri. Mais la culture d'entreprise n'est pas accessible sur Google, et les jeunes employés peuvent donc se laisser séduire par les mots à la mode et s'y accrocher comme des bouées de sauvetage.
En fait, des recherches ont montré que les employés qui ont l’impression d’avoir un statut inférieur ont tendance à utiliser davantage de jargon.
Et qui pourrait vous reprocher de vous sentir mal à l'aise si vous portez des vêtements superposés ? C'est lorsque votre entreprise vous glisse une personne au-dessus de vous, comme si c'était un sous-vêtement long et que vous étiez une chair qui ne pouvait plus être exposée.
Il existe un jargon indémodable, comme « synergie », mais de nouveaux mots font leur apparition en permanence. Désolé, je n'arriverai jamais à comprendre ce qu'est un « cloud distribué ». Ça fait un temps pourri.
Écoutez, voici une franchise radicale : je soupçonne que les mots à la mode sont en réalité des gens qui utilisent la poésie pour détourner l'attention du fait qu'ils ne font qu'essayer de gagner de l'argent, car la plupart des mots à la mode ne sont que ça : des métaphores. Des idées géniales, des astuces de croissance, des figures de style.
Action perturbatrice : utilisez simplement des mots qui parlent de personnes réelles. Si vous aimez tant les métaphores, lisez des poèmes ! Il y en a de très bons à décortiquer. Shakespeare était un leader d'opinion, et il n'a même pas préparé son contenu pour l'avenir.
Comparez simplement votre patron à une journée d’été et elle se débarrassera de toutes ces superpositions.
Pour plus d'informations :
Histoire produite par Sari Aviv. Monteur : Chad Cardin.
Voir aussi :
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