Les actionnaires d'Apple envisagent de supprimer les programmes de diversité face à la réaction négative

Les actionnaires d'Apple devraient rejeter mardi une tentative de faire pression sur le pionnier de la technologie pour qu'il se joigne à la récente mode consistant à démanteler les programmes d'entreprise conçus pour diversifier les effectifs.

Les actionnaires d'Apple devraient rejeter mardi une tentative visant à faire pression sur le pionnier de la technologie pour qu'il abandonne ses programmes d'entreprise conçus pour diversifier ses effectifs.

La proposition rédigée par le National Center for Public Policy Research — un groupe de réflexion autoproclamé conservateur — exhorte Apple à suivre une litanie d’entreprises de premier plan qui se sont retirées des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion actuellement dans le collimateur du président Donald Trump.

Cette proposition intervient un mois après que le même groupe ait présenté une proposition similaire lors de l'assemblée générale annuelle de Costco, mais qu'elle ait été rejetée à une écrasante majorité. Un résultat similaire est attendu lors de l'assemblée générale annuelle d'Apple, malgré les vives objections des critiques.

Tout comme Costco, Apple a résolument soutenu les efforts de diversité et d’inclusion que sa direction considère comme étant de bon sens commercial.

Mais le National Center for Public Policy Research a critiqué les engagements d'Apple en matière de diversité, les qualifiant de non conformes aux décisions judiciaires récentes. Il a également déclaré que ces programmes exposaient l'entreprise de Cupertino, en Californie, à une avalanche de poursuites judiciaires potentielles pour discrimination présumée. Le groupe a estimé qu'environ 50 000 employés d'Apple pourraient porter plainte contre Apple, sans préciser comment il est arrivé à ce chiffre.

« Il est clair que la DEI présente des risques de litige, de réputation et financiers pour les entreprises, et donc des risques financiers pour leurs actionnaires, et donc des risques supplémentaires pour les entreprises qui ne respectent pas leurs obligations fiduciaires », indique le Centre national de recherche sur les politiques publiques dans sa proposition.

Le spectre de problèmes juridiques potentiels a été amplifié la semaine dernière lorsque le procureur général de Floride, James Uthmeier, a déposé une plainte fédérale contre Target, alléguant que le programme DEI récemment réduit du détaillant avait aliéné de nombreux consommateurs et réduit les ventes au détriment des actionnaires.

Dans sa réfutation de la proposition anti-DEI, Apple a déclaré que son programme fait partie intégrante d'une culture qui a contribué à élever l'entreprise à sa valeur marchande actuelle de 3,7 billions de dollars, soit plus que toute autre entreprise au monde.

« Nous pensons que la manière dont nous nous comportons est aussi essentielle au succès d'Apple que la fabrication des meilleurs produits au monde », a déclaré l'entreprise dans sa déclaration contre la proposition. « Nous cherchons à mener nos activités de manière éthique, honnête et dans le respect des lois et réglementations en vigueur. »

Dans son dernier rapport sur la diversité et l’inclusion publié en 2022 , Apple a révélé que près des trois quarts de ses effectifs mondiaux étaient composés d’employés blancs et asiatiques. Près des deux tiers de ses employés à cette époque étaient des hommes.

D’autres grandes entreprises technologiques ont déclaré depuis des années employer principalement des hommes blancs et asiatiques, en particulier dans les emplois d’ingénierie bien rémunérés – une tendance qui a incité l’industrie à poursuivre des efforts de diversification qui se sont avérés largement infructueux.