Les licenciements se sont multipliés ces dernières semaines. Voici les entreprises qui procèdent à des coupes.

Alors qu'Elon Musk a mis fin à son initiative de réduction des coûts du gouvernement qui a entraîné des milliers de suppressions d'emplois fédéraux, les licenciements massifs continuent de secouer les entreprises américaines.

Les entreprises subissent une pression croissante pour réduire leurs coûts dans un contexte d'incertitude économique mondiale provoquée par les politiques douanières du président Donald Trump . Plusieurs entreprises ont annoncé des hausses de prix . Les licenciements constituent un autre moyen de se replier.

Les tensions commerciales ont également suscité des inquiétudes quant à la santé générale de l'économie américaine et du marché du travail. Si les chiffres de l'emploi d'avril ont été meilleurs que prévu, une autre estimation publiée cette semaine par l'ADP a montré que les embauches dans le secteur privé ont atteint leur plus bas niveau depuis plus de deux ans.

Bien que de nombreuses entreprises aient refusé de fournir des raisons précises pour les réductions d'effectifs annoncées - préférant regrouper les licenciements avec des stratégies de réduction des coûts ou des plans de croissance plus importants - les dirigeants technologiques commencent à citer l'intelligence artificielle comme une considération claire dans les embauches et les ajustements d'effectifs.

Le mois dernier, Sebastian Siemiatkowski, PDG de Klarna, a déclaré à CNBC que la fintech avait réduit ses effectifs de 40 % , en partie grâce à des investissements dans l'IA. De même, Tobias Lütke, PDG de Shopify, a indiqué en avril à ses employés qu'ils devront prouver que certaines tâches ne peuvent pas être effectuées par l'IA avant de demander des effectifs et des ressources supplémentaires.

Voici quelques-unes des entreprises qui ont annoncé des licenciements ces dernières semaines :

Fabricant de Pampers et de Tide , Procter & Gamble a annoncé jeudi qu'elle supprimerait 7 000 emplois , soit environ 15 % de ses effectifs non manufacturiers, au cours des deux prochaines années dans le cadre d'un programme de restructuration.

Le directeur financier Andre Schulten a déclaré lors d'une présentation que la société prévoyait un effort plus large pour mettre en œuvre des changements dans l'ensemble du portefeuille, de la chaîne d'approvisionnement et de l'organisation de l'entreprise.

L'entreprise n'a pas précisé les régions ou les divisions qui seraient impactées.

Microsoft a annoncé le mois dernier qu'elle réduirait ses effectifs d'environ 6 000 personnes, soit environ 3 % des employés dans toutes les équipes, tous les niveaux et toutes les zones géographiques.

Un porte-parole de Microsoft avait alors déclaré à CNBC que l'un des objectifs des suppressions d'emplois était de réduire les niveaux hiérarchiques. L'entreprise avait annoncé en janvier une vague de licenciements plus modestes, basés sur la performance. Le porte-parole avait précisé que les suppressions d'emplois de mai n'étaient pas liées à la performance.

Citigroup a déclaré jeudi dans un communiqué qu'elle prévoyait de réduire ses effectifs d'environ 3 500 postes en Chine.

Les suppressions d'emplois touchent principalement le service informatique, qui assure le développement, les tests et la maintenance des logiciels. Certains des postes concernés seront transférés vers les centres technologiques de Citi, a indiqué la banque.

Sous la direction de Jane Fraser , PDG de Citi, Citi a entrepris une réorganisation de grande envergure, axée sur la rentabilité et la performance boursière. Ces dernières années, la banque a constamment sous-performé ses grandes concurrentes.

Citi a annoncé l’année dernière un plan plus large visant à réduire ses effectifs de 10 %, soit environ 20 000 employés dans le monde.

Le mois dernier, Reuters a rapporté que Walmart L'entreprise prévoyait de supprimer environ 1 500 emplois afin de simplifier ses opérations. Les équipes concernées comprennent les équipes mondiales de technologie, d'exploitation et de gestion des commandes e-commerce aux États-Unis, ainsi que Walmart Connect, la division publicité de l'entreprise.

Walmart emploie environ 1,6 million de personnes, ce qui en fait le plus grand employeur privé des États-Unis. Le directeur financier, John David Rainey, a déclaré à CNBC lors d'une interview le mois dernier que les clients de Walmart subiraient probablement des hausses de prix au début de l'été en réponse aux droits de douane.

Siemiatkowski de Klarna a déclaré le mois dernier à ses employés que l'entreprise suédoise qui achète maintenant et paie plus tard licencierait 10 % de ses effectifs mondiaux.

« Lorsque nous avons établi nos plans d'affaires pour 2022 à l'automne de l'année dernière, c'était un monde très différent de celui dans lequel nous vivons aujourd'hui », a déclaré Siemiatkowski aux employés.

La semaine précédant cette annonce, il avait déclaré à CNBC que Klarna avait réduit ses effectifs d'environ 40 % en raison des investissements dans l'IA et de l'attrition naturelle de ses effectifs.

Créateur de logiciels de cybersécurité CrowdStrike a annoncé le mois dernier son intention de supprimer 500 employés , soit environ 5 % de son personnel.

Dans un document déposé auprès des autorités boursières, le PDG George Kurtz a attribué cette décision en grande partie à l'intelligence artificielle.

« Nous évoluons à un point d'inflexion du marché et de la technologie, l'IA remodelant chaque secteur, accélérant les menaces et faisant évoluer les besoins des clients », a-t-il déclaré, ajoutant que cette évolution faisait partie du « modèle opérationnel évolutif » de l'entreprise.

La Walt Disney Company a annoncé plus tôt cette semaine son intention de licencier plusieurs centaines d'employés dans plusieurs divisions à travers le monde. Ces licenciements impactent les équipes marketing cinéma et télévision, publicité télévisée, casting et développement.

Ces coupes font partie d'un effort plus vaste visant à opérer plus efficacement, a déclaré un porte-parole de Disney.

Chegg, société d'éducation en ligne Le mois dernier, l'entreprise a annoncé le licenciement de 248 employés, soit environ 22 % de ses effectifs . Ces suppressions d'emplois interviennent alors que des outils d'IA comme ChatGPT d'OpenAI prennent le contrôle du secteur de l'éducation.

Le PDG Nathan Schultz a déclaré lors de la conférence téléphonique sur les résultats de la société en mai que les licenciements faisaient partie d'un plan de réduction des coûts et qu'il s'attendait à des économies de coûts comprises entre 45 et 55 millions de dollars cette année, suivies de 100 à 110 millions de dollars supplémentaires l'année prochaine.

Amazone a annoncé en mai qu'elle supprimerait environ 100 emplois dans sa division appareils et services, qui comprend l'assistant vocal Alexa, le matériel Echo, les sonnettes Ring et les robotaxis Zoox.

Un porte-parole d'Amazon a déclaré à CNBC à l'époque que la décision faisait partie d'un effort continu visant à « rendre nos équipes et nos programmes plus efficaces ».

Ces suppressions d'emplois interviennent alors que le PDG Andy Jassy a cherché à réduire les coûts de l'entreprise. Depuis début 2022, Amazon a licencié environ 27 000 employés.

Warner Bros. Discovery licenciera moins de 100 employés, selon plusieurs rapports des médias cette semaine.

Aucun réseau ou chaîne en particulier ne serait plus affecté que les autres, selon les rapports.

Les suppressions d'emplois chez WBD font suite à la réorganisation de l'entreprise en deux divisions : une division réseaux linéaires mondiaux et une division streaming et studios. Ce processus s'est achevé au cours du premier trimestre.

— Amelia Lucas, Jordan Novet, Anniek Bao, Melissa Repko, Ryan Browne, Annie Palmer et Reuters de CNBC ont contribué à ce rapport.