Mise à jour majeure du DWP qui pourrait augmenter les revenus de 1 400 £

Le gouvernement s’apprête à lancer un nombre record de 100 000 nouvelles opportunités de formation en milieu de travail en 2025, visant à aider les demandeurs d’emploi dans tout le pays, en particulier dans les communautés défavorisées.

Cette expansion significative des programmes populaires d'académie de travail sectorielle (SWAP) offrira aux individus une chance d'acquérir des compétences spécifiques à l'industrie et de trouver un emploi significatif.

Suite au succès d’un projet pilote SWAP dans le secteur de l’hôtellerie, il sera désormais déployé dans 26 nouvelles zones, dont 13 villes côtières telles que Scarborough et Blackpool, où les emplois sont très demandés.

Cette expansion contribuera à pourvoir les 88 000 postes vacants dans le seul secteur de l’hôtellerie, améliorant ainsi les perspectives d’emploi dans tout le pays.

La ministre de l'Emploi, Alison McGovern, a confirmé que les SWAP seraient disponibles pour 100 000 personnes supplémentaires au cours de l'année à venir, soit une augmentation de plus de 25 % par rapport à l'objectif de cette année.

Les programmes SWAP sont destinés aux demandeurs d’emploi qui perçoivent certaines prestations et leur offrent une formation sur mesure dans des secteurs à forte demande, un stage et un entretien d’embauche garanti. Rien que l’année dernière, plus de 63 000 personnes ont adhéré au programme, ce qui les a aidées à trouver de nouvelles opportunités d’emploi.

« Cette aide est un élément essentiel de notre plan visant à aider davantage de personnes à trouver du travail, à améliorer leur niveau de vie et à créer un marché du travail plus équitable », a déclaré McGovern.

« Il est prouvé que les SWAP augmentent les revenus et la rétention d’emploi, en fournissant à la fois les compétences nécessaires et la confiance pour réussir. »

Des recherches récentes montrent que les participants aux SWAP non seulement restent employés plus longtemps, mais gagnent également jusqu'à 1 400 £ de plus dans les deux ans suivant la fin du programme. L'initiative est particulièrement bénéfique pour les groupes les plus vulnérables, comme les demandeurs d'emploi plus âgés et les personnes confrontées à des problèmes de santé.

Ces résultats démontrent l’impact à long terme des SWAP, les participants constatant une croissance financière et professionnelle par rapport à ceux qui ne participent pas au programme.

Le plan de changement du gouvernement, qui prévoit une refonte des centres d'emploi et une lutte contre l'inactivité économique, est soutenu par cette annonce. McGovern a souligné l'effet positif de ces réformes sur les particuliers et les entreprises.

Elle a déclaré : « Dans le cadre de notre Plan pour le changement, nous veillons à ce que davantage de personnes, dans davantage de domaines, puissent accéder à la formation dont elles ont besoin pour accéder à des opportunités d'emploi à leur porte. »

Afin de lutter contre les taux de vacance élevés, en particulier dans des secteurs comme l'hôtellerie, le gouvernement a également élargi son partenariat avec UKHospitality.

Le succès du projet pilote SWAP dans ce secteur sera désormais étendu à 26 nouvelles zones, dont 13 villes côtières telles que Scarborough et Blackpool, où les emplois sont très demandés. Cette expansion contribuera à pourvoir les 88 000 postes vacants dans le seul secteur de l'hôtellerie, améliorant ainsi les perspectives d'emploi dans tout le pays.

Kate Nicholls, PDG de UKHospitality, a salué les efforts du gouvernement pour élargir le programme.

« Notre programme pilote s'est avéré être un excellent moyen d'offrir une formation de qualité aux débutants, et nous sommes ravis de le voir se déployer dans tout le Royaume-Uni. Cela aidera davantage de personnes à trouver un emploi, à soutenir la croissance du secteur et à relever le défi de l'inactivité économique. »

L'initiative SWAP est accessible à toute personne bénéficiant d'allocations chômage, notamment du crédit universel, de l'allocation de recherche d'emploi et de l'allocation d'emploi et de soutien, qui répond aux critères d'éligibilité. Les participants peuvent adhérer par l'intermédiaire de leur centre d'emploi local, sans avoir besoin d'un soutien supplémentaire en matière de compétences de base en matière d'employabilité.

Les employeurs peuvent également s’impliquer en s’associant aux centres d’emploi pour élaborer des programmes de formation adaptés à leurs besoins spécifiques. Cela ouvre la porte à un vivier de talents plus diversifié, doté des compétences requises pour pourvoir les postes vacants.

Avec l’engagement du gouvernement à soutenir les demandeurs d’emploi et les entreprises, cette expansion des SWAP semble devoir avoir un impact durable sur la main-d’œuvre britannique en 2025 et au-delà.