Interdiction de remplacer le personnel licencié par des travailleurs intérimaires dans le cadre de la répression des licenciements et des réembauches

Les mauvais patrons ne pourront plus recourir à du personnel intérimaire pour remplacer les employés licenciés, les ministres comblant ainsi une lacune dans les réformes des droits des travailleurs.

Le projet de loi sur les droits à l'emploi, qui est actuellement examiné par la Chambre des Lords, vise à interdire les tactiques de licenciement et de réembauche, qui obligent les travailleurs à accepter des conditions plus défavorables pour conserver leur emploi.

Un nouvel amendement sera déposé cette semaine pour renforcer la législation afin d'empêcher les entreprises de licencier des travailleurs et de les remplacer par du personnel intérimaire.

Les ministres veulent éviter que la situation ne se reproduise lorsque P&O Ferries a licencié quelque 800 marins en mars 2022 et les a remplacés par du personnel intérimaire mal payé.

Dans un article paru dans le Mirror , la vice-première ministre Angela Rayner a déclaré : « Les entreprises auront toujours la possibilité d'embaucher des sous-traitants ou des travailleurs intérimaires pour répondre à leurs besoins.

« Mais ces nouveaux changements empêcheront que des employés soient remplacés par d’autres effectuant essentiellement le même travail dans des conditions pires.

« Nous avions promis de mettre un terme aux scandales comme celui de P&O et, grâce à cet amendement, nous dissipons tout doute. Il était temps. »

Lisez l'article d'Angela Rayner dans son intégralité ci-dessous

Comme beaucoup de lecteurs du Mirror, je sais ce que c'est que de travailler dur et de lutter pour élever une famille avec un salaire bas et imprévisible, sans jamais savoir si je serais capable de joindre les deux bouts.

Il y a un peu plus d’un an, nous sommes arrivés au gouvernement avec l’engagement d’apporter des changements aux travailleurs – et nous nous y attelons.

Les taux d’intérêt ont été réduits à quatre reprises, ce qui représente une augmentation du coût de la vie pour chaque Britannique disposant d’un prêt immobilier.

Trois millions et demi de personnes ont bénéficié d’une augmentation considérable de leur salaire en avril grâce aux modifications apportées au salaire minimum national.

Nous créons de nouveaux emplois – 384 000 depuis les élections – et aidons les familles qui travaillent dur en mettant en place des clubs de petit-déjeuner, ce qui représente une augmentation de 450 £ pour les parents.

Mais je comprends que les gens soient impatients de voir le changement se produire. C'est pourquoi notre projet « Rendre le travail rémunérateur » me tient tant à cœur.

Nous nous sommes engagés à ne pas perdre de temps, une fois au gouvernement, à rendre le travail plus juste, plus sûr et plus favorable à la famille, en particulier pour les personnes les moins bien payées et confrontées à de mauvaises conditions de travail.

Notre projet de loi historique sur les droits en matière d’emploi, qui est examiné par le Parlement, ira encore plus loin pour changer des vies.

Cela comprend la fin du type de pratiques honteuses de licenciement et de réembauche dont nous nous souvenons tous depuis le scandale P&O en 2022, qui sont devenues synonymes du pire des affaires.

C'est pourquoi je peux dire aujourd'hui aux lecteurs du Mirror que nous allons plus loin : cette semaine, nous allons modifier ce projet de loi historique pour combler les lacunes afin que les gens ne puissent pas être licenciés et remplacés par des travailleurs intérimaires.

Les entreprises auront toujours la possibilité d’embaucher des sous-traitants ou des travailleurs intérimaires pour répondre à leurs besoins.

Mais ces nouveaux changements empêcheront que des employés soient remplacés par d’autres effectuant essentiellement le même travail dans des conditions pires.

Nous avions promis de mettre un terme aux scandales comme celui de P&O et, grâce à cet amendement, nous dissipons tout doute. Il était temps.

Car pendant des années, les bons emplois sûrs sur lesquels comptaient nos parents et grands-parents ont été remplacés par des emplois mal payés et précaires.

Cela a été mauvais pour les travailleurs et mauvais pour l’économie.

Mais grâce à notre projet de loi en faveur de la croissance, plus de 15 millions de personnes devraient en bénéficier.

C'est pourquoi, en plus de mettre fin aux tactiques honteuses de licenciement et de réembauche, nous interdisons également les contrats zéro heure abusifs et offrons à chaque travailleur des protections de base dès son premier jour de travail - en veillant à ce qu'il ne puisse pas être licencié injustement ou menacé de licenciement pour avoir refusé des conditions de travail plus basses, et qu'il puisse obtenir des indemnités de maladie lorsqu'il en a besoin.

Ces changements historiques profiteront à des millions de personnes.

Une plus grande sécurité de l’emploi signifie plus d’argent dépensé dans nos rues commerçantes, plus de personnes capables d’accéder au logement et plus de prospérité dans tout le Royaume-Uni.

C'est ce que nous avons promis de réaliser dans le cadre de notre Plan pour le changement. C'est une promesse faite et tenue.