Le parti travailliste trahit les travailleurs britanniques, car l'accord commercial avec l'Inde signifie qu'il est 11 000 £ moins cher d'embaucher des migrants

Le Parti travailliste a été accusé de « trahir » les Britanniques après que de nouvelles données ont suggéré que leur accord commercial avec l'Inde permettrait aux entreprises d'économiser des milliers de dollars en faisant venir des travailleurs indiens. Keir Starmer a présenté cet accord comme un atout majeur pour la Grande-Bretagne et son économie. Cependant, une concession fiscale importante pourrait nuire aux perspectives d'emploi au Royaume-Uni.

Le Parti travailliste a conclu avec le Premier ministre Modi une convention de double contribution (DCC), qui exemptera les entreprises indiennes de cotisations d'assurance nationale au Trésor pour les travailleurs indiens détachés en Grande-Bretagne. Les conservateurs ont désormais calculé que cela pourrait se traduire par des réductions d'impôts de plusieurs milliers de livres sterling pour chaque travailleur indien recruté par les entreprises. Cela comprend une réduction d'impôt considérable de 11 168 £ pour une entreprise détachant un ingénieur logiciel de Delhi au lieu de Doncaster.

Réagissant à ces conclusions, le secrétaire d'État au Commerce et aux Affaires du cabinet fantôme, Andrew Griffith, a déclaré : « Les allégements fiscaux à deux niveaux accordés par le Parti travailliste aux travailleurs indiens détachés risquent de coûter cher aux Britanniques qui travaillent dur. »

« Cela pourrait signifier moins d’opportunités et des salaires plus bas pour les travailleurs britanniques.

« Un Keir à deux vitesses ne défendra pas notre pays et ne pourra pas servir le peuple britannique. La Grande-Bretagne mérite mieux. »

Dans un autre exemple, une entreprise indienne qui ferait venir un conseiller informatique de Bangalore économiserait jusqu’à 7 211 £ par rapport à l’embauche d’une personne possédant les mêmes compétences à Birmingham.

Dans cet exemple, le conseiller informatique en Inde serait payé en moyenne 12 000 £, contre un salaire britannique moyen de 52 000 £.

La facture de sécurité sociale de ce travailleur en Inde - l'équivalent de sa cotisation nationale d'assurance - s'élèverait à 2 889 £, contre 10 099 £ pour les travailleurs britanniques au Trésor.

Même en tenant compte des frais supplémentaires pour les soins de santé des immigrants, cette entreprise économiserait plus de 6 000 £ en embauchant un travailleur indien et en le détachant en Grande-Bretagne que si elle embauchait un travailleur britannique de nationalité.

Les économies d’impôts sont en grande partie dues aux salaires moyens bien plus bas pour les emplois clés en Inde, où un conseiller informatique est payé en moyenne 35 000 £ de moins par an qu’en Grande-Bretagne.

Bien qu'un porte-parole du Trésor ait nié ces calculs, le ministère a déclaré cette semaine qu'il prévoyait de dissimuler le véritable coût de l'avantage fiscal pour les entreprises britanniques.

Une demande d'accès à l'information formulée par l'Express a révélé que le Trésor détient des estimations du coût pour les contribuables britanniques, mais utilise des excuses pour éviter de les publier.

Le gouvernement indien a célébré le nouvel accord commercial en décrivant l’accord DCC comme une « énorme victoire » et une « réalisation sans précédent », tandis que le gouvernement britannique a tenté de minimiser la concession.

Delhi a déclaré que l'accord « rendrait les fournisseurs de services indiens beaucoup plus compétitifs au Royaume-Uni ».

En plus de l’énorme concession fiscale, le ministère de l’Intérieur a également accepté d’ajouter les chefs, les professeurs de yoga et les musiciens à sa liste de travailleurs essentiels, ainsi que leurs personnes à charge.

Un porte-parole du gouvernement a déclaré : « C’est faux. Les ressortissants indiens ne bénéficieront pas d’allégement fiscal, et l’accord est réservé à un petit nombre de professionnels hautement qualifiés et bien rémunérés, titulaires de visas temporaires. »

« Notre accord commercial avec l'Inde apporte un grand coup de pouce aux entreprises et aux travailleurs britanniques, en faisant croître notre économie de 4,8 milliards de livres sterling et en augmentant les salaires de 2,2 milliards de livres sterling chaque année, ce qui permet de mettre plus d'argent dans les poches des travailleurs à travers le pays dans le cadre de notre Plan pour le changement. »