Domande e risposte: Come funziona il nuovo congedo parentale prolungato in Spagna?

Questa settimana il governo spagnolo ha delineato i piani per estendere il congedo parentale retribuito da 16 a 19 settimane per genitore , rafforzando la posizione già progressista del Paese nel tentativo di aiutare ulteriormente le famiglie e riequilibrare le norme di genere.

Nel 2021, la Spagna ha concesso un congedo di paternità di 16 settimane ai padri . Ora, con l'ulteriore estensione, i neo -papà in Spagna possono usufruire di una delle offerte di congedo più generose d'Europa. Spagna e Finlandia sono gli unici Stati membri dell'UE a offrire un congedo di paternità retribuito a entrambi i genitori.

In base alle nuove norme, entrambi i genitori hanno ora diritto a 17 settimane di congedo retribuito durante il primo anno di vita del bambino. Sei settimane devono essere prese subito dopo la nascita o l'adozione e altre due settimane possono essere prese in qualsiasi momento fino all'ottavo anno di età del bambino.

Le famiglie monogenitoriali potranno usufruire di entrambi i periodi di congedo, il che significa che potranno usufruire fino a 32 settimane di congedo retribuito.

Le modifiche entreranno in vigore immediatamente, ma la proposta deve ancora essere approvata definitivamente dal Congresso spagnolo. Il governo socialista ha anche lasciato intendere che potrebbe aumentare ulteriormente il congedo parentale a 20 settimane per genitore entro il 2027.

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Chi ha diritto al nuovo congedo?

In Spagna, il congedo parentale esteso si applica ai dipendenti del settore pubblico, ai lavoratori dipendenti spagnoli e ai lavoratori autonomi.

È opportuno precisare che la settimana "extra" dalla 16a alla 17a settimana sarà riservata ai nati dal 29 luglio 2025 in poi, mentre le due settimane di congedo parentale retribuito saranno concesse ai genitori i cui figli sono nati dal 2 agosto 2024 in poi.

Se il bambino è nato prima del 2 agosto dell'anno scorso, non sarà possibile usufruire di queste due settimane aggiuntive.

Come si può utilizzare il congedo?

La ministra del Lavoro spagnola Yolanda Díaz ha dichiarato che le due settimane aggiuntive di congedo retribuito sono "assolutamente flessibili" e che i genitori possono utilizzarle "come desiderano".

Ciò significa che questi giorni di congedo retribuito aggiuntivi possono essere accumulati e utilizzati consecutivamente o quando si desidera, fino al raggiungimento dell'età di otto anni del bambino.

Il congedo può essere trasferito all'altro genitore?

No. Il congedo è individuale e non trasferibile. Ogni lavoratore ha diritto a 17 settimane, più due settimane aggiuntive, che non possono essere trasferite o condivise.

Ho bisogno dell'approvazione del mio datore di lavoro?

No, il tuo datore di lavoro non può rifiutarti questo nuovo congedo . È un diritto riconosciuto dalla legge spagnola e gestito tramite il sistema di previdenza sociale.

Tuttavia, è importante notare che, secondo lo Statuto dei lavoratori spagnolo, i genitori devono comunicare in anticipo la loro intenzione di prendere un congedo e concordare con il datore di lavoro come verrà distribuito, qualora decidano di suddividerlo nel tempo.

Chi paga il congedo parentale in Spagna?

Il congedo retribuito aggiuntivo sarà pagato dal sistema di previdenza sociale spagnolo.

Díaz ha sottolineato che i datori di lavoro non sosterranno il costo del congedo di paternità prolungato, poiché "i pieni diritti saranno mantenuti al 100% su base normativa per un totale di 19 settimane di congedo retribuito".

"Non sono i datori di lavoro a pagare, ma le tasse e i contributi dei lavoratori di questo Paese", ha aggiunto.

Il congedo per allattamento è ancora in vigore?

Sì, il permiso de lactancia spagnolo può essere utilizzato in aggiunta al congedo di paternità prolungato. Può essere accumulato per tre settimane intere a partire da maggio 2024 e usufruito fino al compimento del nono mese di vita del bambino.

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