Pensionamento: dal 1° settembre è possibile il pensionamento graduale per tutti gli over 60

A lungo osteggiato dai lavoratori, il sistema pensionistico a scaglioni sta subendo una trasformazione. Nel 2024, ne beneficeranno 31.368 pensionati. Una percentuale molto piccola dei 15,4 milioni di iscritti al regime generale. A partire dal 1° settembre , sarà reso più attraente. Innanzitutto, l'età in cui è possibile lavorare part-time ricevendo una parte della pensione (base e integrativa) è ora fissata a 60 anni, indipendentemente dalla generazione di appartenenza dell'assicurato.

Finora, l'accesso a questo tipo di pensionamento anticipato dipendeva dall'anno di nascita. Inoltre, era necessario attendere fino al compimento dei 62 anni. Si tratta di un passo avanti deciso dalle parti sociali nell'ambito dell'accordo interprofessionale del 14 novembre 2024. Inoltre, tutti sono interessati: dipendenti del settore privato, dipendenti pubblici e agenti pubblici, nonché lavoratori autonomi e liberi professionisti. Unico requisito: avere almeno 150 trimestri di contributi previdenziali, indipendentemente dal regime pensionistico.

Questo strumento per una transizione graduale alla pensione sarà davvero adatto al suo pubblico di riferimento? La riforma mira a rimuovere diversi ostacoli. In primo luogo, i datori di lavoro non avranno più il diritto di rifiutare una richiesta di pensionamento senza un motivo valido. Dovranno addurre un motivo valido – l'interruzione del servizio o l'impossibilità di sostituire i dipendenti – per opporsi. In assenza di risposta entro due mesi, la mancata risposta sarà considerata un consenso implicito.

Un altro miglioramento riguarda uno dei principali deterrenti: la perdita di reddito. Il passaggio al lavoro part-time può comportare una riduzione del reddito del beneficiario, a meno che non lavori già part-time e passi al regime (senza dover ridurre l'orario di lavoro). D'altro canto, per i dipendenti a tempo pieno che passano al lavoro part-time, l'integrazione pensionistica (50% della pensione per il lavoro part-time e 25% se il lavoro part-time corrisponde al 75% del lavoro a tempo pieno) generalmente non compensa completamente la perdita di stipendio.

La riforma prevede l'erogazione anticipata del bonus pensionistico a integrazione delle risorse. L'importo dipenderà dal reddito. Generalmente, è pari a un quarto della retribuzione mensile per anno di anzianità per i primi 10 anni, poi a un terzo della retribuzione mensile per anno di anzianità a partire dall'undicesimo anno. Generalmente, l'importo massimo varia da 7.500 a 10.000 euro. Il bonus può essere frazionato mese per mese, a condizione che un accordo aziendale lo preveda.

Rimane un ostacolo importante che la riforma non affronta. Il passaggio al lavoro part-time modifica l'entità dei contributi pensionistici, in particolare per la pensione integrativa. I contributi riscossi (e che danno diritto alla pensione) vengono infatti dimezzati in caso di passaggio al lavoro part-time, o addirittura di un quarto del tempo. Di conseguenza, ciò inciderà sull'importo finale della pensione integrativa erogata al termine della carriera.

Per saperne di più (possibile data di attivazione, importi della pensione, ecc.) è possibile effettuare una simulazione personalizzata tramite il conto pensione .