Un dipendente che abbandona il proprio incarico si dimette necessariamente?

La vita professionale a volte finisce in tribunale. Nell'episodio di agosto "It's My Job" esploriamo le controversie tra dipendenti e datori di lavoro.

Per quanto riguarda l'abbandono del lavoro, tutto è cambiato. Prima del 2023, quando un dipendente si presentava improvvisamente al lavoro senza dare alcuna notizia, poteva essere licenziato solo per cattiva condotta, in caso di risoluzione del contratto di lavoro, il che gli avrebbe consentito di ottenere l'indennità di disoccupazione. Ma dal 2023, questo non è più il caso. La legge ha stabilito una presunzione di dimissioni. Quando un dipendente abbandona il lavoro, ora è considerato dimissionario. Ciò significa che non avrà diritto all'indennità di disoccupazione. Questa modifica legislativa, accompagnata da alcune garanzie, è stata fortemente criticata dai sindacati. Tuttavia, i primi casi in tribunale rivelano che la situazione non è così semplice per il datore di lavoro. Lo dimostra una sentenza del tribunale del lavoro di Lione dello scorso febbraio.

Il caso riguarda una dipendente che si presumeva si fosse dimessa. È impiegata con un contratto a tempo indeterminato come caposquadra presso un'azienda di sicurezza e lavora per un cliente. Tuttavia, a seguito della perdita del contratto, il suo datore di lavoro le offre di assegnarla a un'altra azienda del gruppo. La dipendente rifiuta e non si presenta al nuovo incarico. Segue una corrispondenza tramite raccomandata con avviso di ricevimento. La direzione le chiede formalmente di giustificare l'assenza e di rientrare, in caso contrario verrà considerata dimessa entro 15 giorni. La dipendente, tuttavia, fornisce tale giustificazione. Spiega che questo nuovo incarico è, a suo avviso, un prestito di manodopera. E il prestito di manodopera implica una modifica del contratto di lavoro e quindi dell'accordo della dipendente. Ciò non avviene. La dipendente non torna a ricoprire questo incarico. Il datore di lavoro, tuttavia, prosegue la procedura, dichiara le sue dimissioni e la licenzia.

Il tribunale del lavoro di Lione si è pronunciato a favore della dipendente. Ha stabilito che aveva un motivo legittimo per opporsi al suo nuovo incarico, spiega l'avvocato Diane Buisson. Soprattutto perché aveva informato il datore di lavoro. Quest'ultimo non poteva quindi considerarla dimissionaria e ricorrere a questa procedura. In questo caso, la risoluzione del contratto è stata riqualificata come licenziamento senza giusta causa. Questa sentenza del tribunale del lavoro di Lione è una delle prime emesse in materia. "Dimostra che la procedura è difficile da gestire per l'azienda", analizza Diane Buisson. Il datore di lavoro, da parte sua, ha presentato ricorso.