Cambiamenti di carriera: datori di lavoro e sindacati raggiungono un accordo

Mercoledì 25 giugno, datori di lavoro e diversi sindacati hanno annunciato di aver raggiunto un accordo per facilitare i cambi di carriera, a seguito di una trattativa "lampo" durata un mese. L'accordo è stato sollecitato dal governo, che spera di inserirlo in un disegno di legge incentrato in particolare sull'occupazione dei lavoratori più anziani.

Durante l'ultima sessione di discussione del 16 giugno, le trattative si sono arenate e i sindacati hanno criticato il metodo di negoziazione dei datori di lavoro.

La conclusione di un accordo sulla riqualificazione professionale, auspicato dall'esecutivo affinché venga inserito in un disegno di legge che preveda anche l'occupazione degli anziani, è un buon punto di dialogo sociale dopo il fallimento del conclave sulle pensioni , che indebolisce il governo Bayrou.

"Abbiamo un accordo che ha senso perché riorganizza i meccanismi di riqualificazione in modo leggermente più moderno, ma con un'ambizione del tutto calibrata, perché ci troviamo in un quadro di bilancio estremamente vincolato", ha dichiarato il negoziatore della CFDT, Yvan Ricordeau, subito dopo la fine della seduta. "La CFDT non dirà che cambieremo completamente il nostro approccio alla riqualificazione, quando non sarà quello che avevamo immaginato qualche mese fa", ha aggiunto, ridimensionando la portata dell'accordo, proprio come gli altri rappresentanti sindacali.

Yvan Ricordeau ha indicato che la sede nazionale del primo sindacato si terrà venerdì e che difenderà il testo, ma che bisogna anche tenere conto del "contesto" , "poiché nessuno può sapere troppo su cosa potrebbe succedere domani (giovedì) sugli arbitrati sulla questione delle pensioni" .

"L'effetto pensione ha giocato un ruolo importante" perché c'era "una volontà molto forte da parte dei datori di lavoro di raggiungere un accordo" , ha analizzato il rappresentante della CFE-CGC Jean-François Foucard, che considerava l'accordo "firmabile" aggiungendo però di non sapere quando la sua organizzazione avrebbe preso una decisione.

"Non ci sono nuovi diritti, ma non ne abbiamo perso nessuno", ha affermato il negoziatore di FO, Michel Beaugas. Il CPF (conto personale di formazione ) "rimane nelle mani del dipendente; ogni volta dovrà esprimere il proprio parere" sulla propria mobilitazione per finanziare la formazione e, nel contesto della mobilità interna all'azienda, "non potrà versare l'intero CPF, ma solo il 50%", ha spiegato.

"Molte delle nostre richieste sono incluse" nell'accordo, ha affermato il leader dell'FO, il quale ha tuttavia specificato di "non essere in grado di dire se saremo firmatari o meno".

La CFTC ha dichiarato, tramite la sua negoziatrice Aline Mougenot, che presenterà l'accordo al consiglio confederale con "un parere piuttosto favorevole", dopo aver in particolare ottenuto che nel testo venga riportato che "il dipendente dà il suo consenso a una riconversione esterna", in modo che la riconversione non possa essere utilizzata come un licenziamento mascherato.

La CGT, da parte sua, pur non avendo votato a favore della bocciatura del testo, ha nuovamente criticato duramente il metodo di negoziazione "molto duro" dei datori di lavoro e la volontà del governo di giungere a una rapida conclusione, quando "la questione avrebbe meritato negoziati più lunghi" , secondo la negoziatrice del sindacato di Montreuil, Sandrine Mourey.

Ha riconosciuto, tuttavia, che i colloqui hanno fatto progressi, affermando tuttavia che "il testo finale sarebbe stato un buon punto di partenza per i negoziati".

Infine, il negoziatore del Medef, Hubert Mongon, ha accolto con favore un accordo che consente di "mettere la formazione al servizio dell'occupazione" .