Con l'imminente pubblicazione del rapporto sull'occupazione di giugno, i licenziamenti del governo DOGE potrebbero iniziare a diventare un fattore

Per i dipendenti del governo federale che lavoravano presso agenzie coinvolte nei tagli di quest'anno, un apparente rallentamento del mercato del lavoro si sta verificando nel peggior momento possibile.

La graduale contrazione delle assunzioni e delle posizioni lavorative vacanti si è verificata contemporaneamente a centinaia di migliaia di dipendenti federali che sono alla ricerca di un impiego, vittime dei licenziamenti raccomandati dal Dipartimento per l'efficienza governativa di Elon Musk.

Sebbene gli economisti minimizzino quasi unanimemente la cosa, mercoledì potrebbe esserci stata una goccia nel mare, quando l'elaboratore di buste paga ADP ha dichiarato che le assunzioni nel settore privato a giugno si sono inaspettatamente ridotte di 33.000 posti di lavoro , una cifra molto inferiore alle stime di 100.000 unità degli economisti.

E sebbene l'impatto dei licenziamenti DOGE sia stato finora piuttosto limitato in relazione alla crescita occupazionale complessiva, le tendenze recenti mostrano che la situazione sta per cambiare, secondo i dati dell'Ideal Hiring Lab.

"Ci sono ancora molti interrogativi su come tutto questo si riverserà sul mercato del lavoro. Molte persone sono in cerca di lavoro tramite il governo federale", ha affermato Cory Stahle, economista senior di Indeed. "La grande domanda è se riusciranno o meno a trovarlo, data la minore domanda di posti di lavoro per l'istruzione superiore e per i colletti bianchi."

Secondo i dati del Bureau of Labor Statistics, da gennaio ad aprile di quest'anno il numero di posti di lavoro vacanti è diminuito del 5%, mentre il tasso di assunzioni si è mantenuto sui livelli del 2014.

Allo stesso tempo, Indeed ha affermato di aver visto le candidature da parte dei dipendenti delle agenzie federali aumentare del 150%, una tendenza particolarmente accentuata per le professioni basate sulla conoscenza come l'analisi dei dati, il marketing e lo sviluppo software. Sebbene maggio abbia offerto qualche speranza, con un calo delle candidature del 4%, ci sono ancora segnali che gli sforzi del DOGE stiano avendo un impatto sul quadro generale del lavoro.

"La domanda da parte dei datori di lavoro si è ridotta notevolmente per questi lavori impiegatizi rispetto a molti altri ruoli di manodopera qualificata in presenza", ha affermato Stahle. "Quindi, questa è una vera e propria sfida per chiunque entri nel mercato del lavoro in questo momento."

Il fattore DOGE è un fattore importante da considerare, in quanto i decisori politici cercano di individuare crepe in quella che è stata una forte e praticamente ininterrotta espansione del mercato del lavoro a partire dalla pandemia di Covid.

Un aggiornamento sulla situazione arriverà giovedì, quando il BLS pubblicherà il conteggio delle buste paga non agricole di giugno. Gli economisti intervistati dal Dow Jones prevedono una crescita di appena 115.000 unità, il che, se corretto, significherebbe che ogni mese nella prima metà dell'anno ha prodotto meno di 150.000 nuovi posti di lavoro. Escludendo l'anno pandemico del 2020, si tratta dell'inizio d'anno più lento dalla crisi finanziaria.

Si prevede che il tasso di disoccupazione salirà ulteriormente al 4,3%.

Secondo Challenger, Gray & Christmas, gli sforzi compiuti quest'anno dal DOGE per ridurre la forza lavoro federale hanno portato al taglio di oltre 280.000 posti di lavoro.

Certo, è difficile valutare quale sarà l'impatto esatto sui dati relativi all'occupazione, dato che molti dei lavoratori licenziati hanno trovato un altro impiego e alcuni dei licenziamenti iniziali sono stati annullati. Inoltre, le posizioni vacanti a livello federale sono rimaste praticamente invariate quest'anno, anche se ciò non significa necessariamente che i posti vacanti saranno occupati.

Stahle ha tuttavia affermato che gli sforzi dell'amministrazione Trump per ridurre il numero dei dipendenti non sono gli unici ostacoli che devono affrontare i candidati in cerca di lavoro.

Ha anche osservato che è più difficile trovare posti di lavoro nel settore tecnologico poiché la Federal Reserve mantiene elevato il tasso di interesse di riferimento, nonostante le insistenti richieste del presidente Donald Trump di allentare la politica monetaria.

Stahle ha affermato che tassi più elevati scoraggiano le aziende tecnologiche dipendenti dal debito dal contrarre prestiti e quindi dall'espandersi, tenendo sotto controllo le assunzioni.

"Molte startup tecnologiche e altre aziende fanno affidamento sui prestiti per crescere e assumere, e se il costo del denaro aumenta, può naturalmente limitare le cose", ha detto Stahle. "Hanno iniziato a fare assunzioni [dopo la pandemia di Covid]. Hanno assunto molte persone e di conseguenza non hanno necessariamente avuto bisogno di assumere altro personale."