Il DWP spiega le opzioni di lavoro per i richiedenti PIP che perdono i benefici a seguito di importanti riforme

Il Dipartimento per il Lavoro e le Pensioni (DWP) ha delineato il supporto al lavoro disponibile per le persone con disabilità alla luce degli imminenti tagli significativi al Personal Independence Payment (PIP), al Credito Universale e all'Indennità di Assistenza. Il Libro Verde del Partito Laburista "Pathways to Work" mira a una riforma delle prestazioni di invalidità e inabilità, con l'obiettivo di incoraggiare un maggior numero di persone a reinserirsi nel mondo del lavoro, riducendo così l'inattività economica e rafforzando il tasso di occupazione in Gran Bretagna.

Si prevede che queste modifiche faranno sì che circa 370.000 richiedenti PIP perdano la loro quota di assistenza per la vita quotidiana, mentre circa 430.000 nuovi richiedenti non avranno diritto a riceverla fin dall'inizio.

Inoltre, 150.000 persone perderanno il diritto all'indennità di assistenza se la persona di cui si prendono cura non avrà più diritto alla componente di sostentamento quotidiano del PIP.

I richiedenti del Credito universale che ricevono l'indennità di incapacità per ridotta capacità lavorativa e attività lavorativa correlata (LCWRA) vedranno questo pagamento congelato per cinque anni, mentre i nuovi beneficiari riceveranno metà dell'importo, che sarà anch'esso congelato.

Alcune famiglie saranno interessate dalle modifiche a tutti e tre questi sussidi, riporta Birmingham Live . Sir Stephen Timms, Ministro per la Sicurezza Sociale e la Disabilità del DWP , ha illustrato nel dettaglio il supporto offerto alle persone con disabilità che sono incoraggiate ad entrare nel mondo del lavoro.

Stava rispondendo a una domanda di Graham Leadbitter (deputato SNP per Moray West, Nairn e Strathspey) in merito all'efficacia del Disability Confident Employer Scheme e dell'Access to Work.

Il programma Disability Confident Employer incoraggia i datori di lavoro a promuovere luoghi di lavoro inclusivi e a sostenere le persone disabili "per far sì che trovino lavoro e progrediscano nel mondo del lavoro".

Se un datore di lavoro non aderisce al programma, è in atto una procedura di reclamo. Il DWP ha l'autorità di sospendere un'azienda dalla partecipazione se non soddisfa i criteri. Sir Stephen ha esplorato soluzioni per rafforzare le regole e presenterà proposte "a tempo debito".

Ha inoltre menzionato che l'assistenza è disponibile tramite Access to Work, che può fornire sovvenzioni discrezionali personalizzate a sostegno delle persone con disabilità che desiderano lavorare. Nel 2023/2024, il programma ha aiutato 67.720 persone a trovare un lavoro o a mantenerlo.

Queste sovvenzioni possono coprire assistenza per i viaggi, operatori di supporto, ausili e attrezzature specialistiche, nonché supporto per la salute mentale fino a nove mesi.

Sir Stephen ha inoltre affermato: "Ai sensi dell'Equality Act del 2010, tutti i datori di lavoro hanno il dovere di apportare ragionevoli modifiche sul posto di lavoro laddove una persona disabile si troverebbe altrimenti in una situazione di sostanziale svantaggio rispetto ai propri colleghi.

"La Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani (EHRC) è responsabile dell'applicazione dell'Equality Act e della fornitura di indicazioni su adeguamenti ragionevoli."