Nuovo progetto con sede a Londra per fornire lavoro a persone con precedenti penali

A Londra sta prendendo avvio un nuovo progetto pilota per aiutare ad abbattere gli ostacoli che impediscono alle persone con precedenti penali di trovare un impiego.

Il progetto Fair Chances Employment Pipeline è stato avviato dalla filiale londinese della John Howard Society (JHS) in collaborazione con Goodwill Industries, che impiegherà i partecipanti al progetto.

"Abbiamo scoperto che molte persone con precedenti penali sono davvero in difficoltà", ha affermato Taghrid Hussain, direttore esecutivo di JHS London. "Hanno davvero difficoltà a trovare un impiego e a mantenerne uno soddisfacente".

Il progetto pilota è finanziato tramite un Community Vitality Grant della London Community Foundation (LCF). Grazie alle donazioni di famiglie, privati e aziende, la LCF eroga sovvenzioni annuali per finanziare progetti che soddisfano le esigenze della comunità.

La LCF finanzia spesso progetti pilota come questo quando c'è il potenziale per fare la differenza, ha affermato Lori Runciman, direttrice delle sovvenzioni della fondazione. Quest'anno, la fondazione sta erogando 1,5 milioni di dollari in sovvenzioni a nove diversi progetti, incluso questo.

Un rapporto del 2024 di JHS ha rilevato che i datori di lavoro canadesi hanno, in generale, escluso i candidati qualificati con precedenti penali, indipendentemente dalla gravità del reato.

Secondo Hussain, questo è dannoso, poiché un impiego significativo offre un senso di autonomia e di appartenenza, oltre a rappresentare una barriera efficace contro la mancanza di una casa, la dipendenza e il rischio di rimanere intrappolati nella "porta girevole della criminalità".

Attraverso il Fair Chances Project, JHS segnalerà a Goodwill 30 persone con precedenti penali per la formazione e l'inserimento lavorativo. Una volta completata con successo la formazione, Goodwill offrirà loro un impiego in uno dei suoi negozi, bar o magazzini.

JHS fornirà supporto personalizzato ai partecipanti durante tutto il processo e, dopo 18 mesi, prevede di intervistare tutti i partecipanti e di redigere un rapporto finale sui risultati.

"L'idea è quella di incoraggiare altri datori di lavoro a fare lo stesso, a iniziare a pensare di dare un'opportunità alle persone impegnate nella giustizia", ha affermato Hussain.

Goodwill ha la capacità di contribuire al raggiungimento di questo obiettivo con i suoi 26 negozi al dettaglio, 44 centri di donazione, nonché centri per l'impiego, bar e magazzini in tutta la provincia, ha affermato Jessica Justrabo, direttrice delle partnership strategiche e dell'impatto sulla comunità presso Goodwill Industries.

"Siamo davvero entusiasti di continuare a sostenere questo modello perché è ciò che sappiamo fare meglio e ci siamo uniti per garantire davvero di migliorare i risultati e la vita nelle nostre comunità."

Goodwill ha già collaborato con JHS nel corso degli anni e ha assunto persone con precedenti penali, ha affermato Justrabo, ma questo progetto è stata un'opportunità per formalizzare la loro partnership.

Oltre all'occupazione, i partecipanti potranno usufruire di ulteriore supporto, come consulenza professionale e sviluppo delle competenze, per aiutarli a progredire all'interno di Goodwill o a intraprendere altre carriere.

Si spera che il progetto abbia un impatto trasformativo su molti, ha affermato Justrabo, ma riconosce che potrebbe non funzionare per tutti i partecipanti. Sono disposti a gestire questa situazione caso per caso e ciò non significherebbe la fine del loro supporto.

"Il percorso di ognuno è diverso", ha affermato. "Quindi, se desiderano rientrare nel programma, se hanno bisogno di un po' di stabilizzazione in più, se hanno bisogno di essere indirizzati a un'altra organizzazione, siamo lieti di seguire e supportare le persone nel loro percorso."