Ex addestratrice di cani della CBSA che ha contestato la politica sul congedo di maternità è stata vittima di "mobbing" e molestie: rapporto

Un ex addestratore di cani della Canada Border Services Agency che aveva presentato un reclamo sulla politica del programma in materia di congedo di maternità si è ritrovato a dover affrontare episodi di "mobbing", bullismo e molestie di cui la direzione era a conoscenza, ha scoperto un investigatore terzo.

Per anni Danielle Getzie ha affermato di avere il lavoro dei suoi sogni: lavorare con la sua compagna canina Nova per aiutare a scovare la merce di contrabbando all'aeroporto di Vancouver.

Ma il programma di congedo familiare non le è mai piaciuto.

La politica del Servizio Cani Detector dell'ASFC ha fissato un limite massimo di 90 giorni per il periodo di tempo in cui gli addestratori possono stare lontani dai loro animali, rendendo incredibilmente difficile per i neogenitori, soprattutto le madri, tornare al lavoro. All'epoca, l'agenzia di frontiera giustificò la politica come necessaria per garantire che i cani detector rimanessero in contatto con i loro addestratori e non perdessero le loro competenze.

Dopo aver visto una collega tornare al lavoro entro 89 giorni dal parto nel 2018, Getzie ha dichiarato di aver deciso di presentare un reclamo formale in merito alla politica dei 90 giorni, sostenendo che fosse discriminatoria.

Un giudice si è trovato d'accordo con lei, ma Getzie ha affermato di non aver avuto molto da festeggiare negli anni successivi.

Non solo la politica è rimasta in vigore fino a quest'anno, ma nel 2023 Getzie ha dichiarato alla CBC News di essere stata "terrorizzata" dai suoi colleghi e di essere stata infine esclusa dal programma cinofilo specializzato.

Il caso è arrivato al National Integrity Centre of Expertise (NICE) dell'ASFC, un'unità indipendente che risponde alle accuse di comportamento inappropriato sul posto di lavoro.

Secondo un investigatore terzo incaricato di esaminare il caso, Getzie "è stato vittima di molestie tramite mobbing, a causa della mancanza di risposte da parte della dirigenza".

Il rapporto, condiviso con CBC News, definisce il mobbing come bullismo e molestie da parte di un gruppo di dipendenti. Nel caso di Getzie, l'investigatore ha scoperto che una collega nutriva "una forte antipatia" nei suoi confronti e, poiché ricoprivano una posizione di potere, altri membri dello staff "usavano tattiche intimidatorie" per assecondare o schierarsi dalla parte del capo.

Manca la risposta della direzione: rapporto

Conteneva un linguaggio duro nei confronti dei livelli superiori dell'ASFC e del modo in cui opera l'organizzazione.

"È un fallimento del sistema", si legge.

Secondo l'indagine, "sono stati segnalati alla direzione comportamenti molesti, che sono stati accolti con inazione e conseguente mancanza di responsabilità nei confronti dei presunti autori di tali atti dannosi".

Ha affermato che l'unica vera azione intrapresa dalla direzione è stata quella di modificare l'orario di lavoro, "il che è stata una risposta insufficiente".

"La mentalità di massa è viva e reale", ha affermato Getzie in un'intervista.

"La dirigenza non mi ha protetto da gravi episodi di bullismo e molestie sul posto di lavoro."

Il processo di indagine del NICE non è obbligatorio per trovare colpevoli.

Si raccomandava che l'ASFC effettuasse una valutazione del posto di lavoro per "dimostrare la mancanza di politiche o l'applicazione di tali politiche, se esistono".

Luke Reimer, portavoce dell'ASFC, ha dichiarato che l'agenzia non può commentare il caso di Getzie per motivi di privacy, ma ha aggiunto che l'agenzia "prende molto seriamente tutte le conclusioni e si impegna a garantire a tutti i dipendenti un ambiente di lavoro sicuro, sano e libero da molestie e violenza".

Politica aggiornata ad aprile

Reimer ha affermato che la politica sui congedi del programma per i cani da guardia è stata modificata ad aprile e "ora valuta tutte le situazioni caso per caso quando si decide come gestire il cane da guardia durante questi periodi".

"Se il motivo del congedo è tutelato dalla legge canadese sui diritti umani, al conduttore sarà consentito di riprendere la posizione assegnatagli al suo ritorno, che potrà essere con il cane precedente o con un nuovo compagno canino", ha affermato Reimer in una dichiarazione.

Il caso di Getzie non è il primo in cui vengono alla luce episodi di bullismo e molestie all'interno dell'ASFC.

Un severo rapporto del revisore generale dei conti del 2020 ha rilevato che l'ASFC era a conoscenza dei problemi persistenti di molestie, discriminazione e violenza nei suoi luoghi di lavoro, ma non ha fatto abbastanza per affrontarli.

Ecco perché Getzie, che è ancora in congedo non retribuito mentre combatte il suo reclamo sul lavoro e aspetta che la Commissione per i diritti umani intervenga, ha affermato di essere disposta a impegnarsi per ottenere ulteriori cambiamenti.

"Vorrei che fosse più facile per la prossima persona che deciderà di opporsi a questa questione", ha affermato.

"Devo fare in modo che ciò che mi è successo - questo attacco, questa punizione, la ritorsione, tutto ciò - abbia un significato ."